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張秋菊
更新日期 2012/9/28    打印張秋菊的簡歷
【基本信息】
姓     名
張秋菊
性     別
女
出生年月
1985年10月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 行政經理  
期望工作地點： 北京市  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2011年1月-至今： 上海英模特制衣有限公司（艾格）
企業規模： 100-500人
部 門： 上海英模特制衣有限公司（艾格）
職 位： 人事主管
工作描述： 1、建立并不斷完善公司人力資源管理制度；
2、監督并執行人力資源制度；
二、全面負責招聘的各項工作
1、根據公司發展結合各部門階段性的用人需求，編制招聘計劃；
2、制定相應的招聘方案，拓展有效穩健的招聘渠道；
3、實施招聘整個流程（選擇渠道、簡歷篩選、筆試、面試、能力測評、入職辦理等）
4、組織策劃大型現場招聘會、專場招聘會和校園招聘會等；
5、為公司建立后備人才儲備機制，建立人才數據庫；
6、崗位書說明書的編寫、執行和后續的完善；
7、試用期員工的試用期工作的全面安排、考核；
三、全面負責培訓的各項工作
1、根據各部門提出的培訓需求，制定培訓計劃；
2、有效地組織以專業為主，不同類型、形式多樣的培訓；
3、和相關培訓機構和專家建立了良好的關系；
4、對員工培訓效果反饋進行收集和分析；
四、負責員工薪酬和勞動關系的管理
1、全面負責員工薪酬、保險的調整個和發放；
2、起草并與員工簽訂和續簽勞動合同；
3、離職員工的離職交接手續的辦理；
4、組織全員的體檢工作；
5、員工檔案的管理；
6、社會保險的增減員辦理；
五、全面負責績效考核的各項工作
1、根據工作性質和崗位職責對績效考核表進行設計；
2、組織開展績效考核的填報工作；
3、統計績效考核各項成績；
4、將績效考核成績與薪酬掛鉤；
六、企業文化的建設和宣導
1、定期制定企業文化月刊；
2、不斷宣導公司企業文化，并組織交流學習；
七、其他工作

2008年5月-2010年12月： 北京德士活萍果服裝有限公司
企業規模： 50-100人
部 門： 北京德士活萍果服裝有限公司
職 位： 人事專員
工作描述： 人事助理：
1.負責公司員工考勤，根據公司出勤、休假等工作紀律規定，檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息。
2.HR人事系統的管理與維護（包括員工基本信息的錄入，人事常用表格的更新，考勤數據的上報等相關工作）
3.負責招聘和任用的具體事務性工作，包括網上簡歷的篩選、收集和匯總應聘資料、初步面試、跟蹤落實復試人員的情況等；
4.對應聘者進行背景調查，維護公司的人才簡歷庫與人才服務中心、人力合作單位進行溝通和交流等；
5．員工檔案管理：
（1）根據公司檔案管理的規定及規范，負責維護并適時更新公司的人力資源檔案（包括員工登記表、身份證、述職記錄、勞動合同、績效考評記錄、學歷證書等），為有關方面提供相關人事證明，進行人事信息的統計匯總，并做好檢查、封存工作；
（2）保證人力資源檔案及信息的完整與及時更新。
6.依據國家和地方勞動法律、法規及公司的相關規定，辦理員工入職、試用、轉正、升遷、離職等相關手續；
7.每月為員工辦理社會保險及住房公積金的的增減及相關事宜。
8.使用SAP系統配發店鋪新入職員工工服及春夏秋冬換季工服
9.為店鋪離職員工申報工服押金退繳手續。
10.為寫字樓新入職員工做入職培訓。
人事行政助理：
1、新入職人員勞動合同的簽訂，查看花名冊，整理將要簽合同的人員名單，并做審批表，上報人事經理。
2、辦理員工異動、離職、轉正手續，經理級以上發任免文。
3、及時將人事檔案進行整理，確保內容的完整。
4、各種費用的請款、報銷手續。
5、統計本部門考勤，匯總店鋪寫字樓員工考勤。
6、協助或參與人力資源各模塊的工作，例如：招聘、培訓、績效、員工關系管理等；
7、將公文整理完畢進行流轉。
8、協助人事經理辦理殘疾人就業保障金的申請。

【教育】
2006年9月 - 2009年1月    中國政法大學   經濟法[法學類] 本科
【聯系方式】

 
 
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