| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
生產部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2011年1月-2011年8月： | 昱坤紡織品有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 昱坤紡織品有限公司 | 職 位： | 生產廠長 | | 工作描述： | 編制工廠的生產計劃，審定季度生產經營綜合計劃，提出各個時期工廠的奮斗目標和技術革新的中心引導工作及重大措施方案，開拓新的生產技術，使工廠生產的品質及產量不斷增強，加強生產經營管理者的品質溝通和正思維管理模式，確保全面完成任期責任目標，使之不斷提高工廠效益。實行全面質量與產量掛勾的管理原則，堅持“質量第一”，“用戶至上”的方針，確保產品質量穩定產量提高，滿足客戶需求；貫徹“各盡所能，按勞分配”的原則，正確地處理職工之間的利益關系，使職工收入逐漸增長，集體福利條件不斷改善；同時培訓具有品質的溝通和正思維管理能力的團隊。
| |
|
|
| | | 2008年2月-2010年4月： | 深圳金旺服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳金旺服裝有限公司 | 職 位： | 人事部經理 | | 工作描述： | 全面掌握各部門各工作崗位的人事架構及在職人員數量，面向社會招聘人才，辦理員工健康證、暫住證等證件及相關事務。爭取最佳經濟及社會效益，盡力以最低費用支出獲得最高收益利潤與聲譽，以完成總經理下達的目標。
職責范圍：
1、負責保持與勞動就業部門、人才交流中心、服裝院校的聯系與溝通，及時掌握人才市場信息，保證各種用工渠道的暢通，做好招工審查工作，把好人才質量關，開發和充實人力資源，高效率地為各部門補充人員。
2、正確理解和執行人事管理制度和政策。
3、接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續。
4、負責每年各項勞動情況年審。
5、負責辦理員工勞動合同的報備和證件、社會保險和醫療保險。
6、執行人事保密制度和員工檔案的調閱制度。
7、勞動合同的簽訂和管理，協助各部門做好勞動合同的簽訂、續簽和終止工作。
8、負責審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。
9、協助完成各種規章制度、操作流程的制定。
10、協助完成員工晉級、晉升資格審核。
11、督促文員做好人事檔案的管理及督促各部門做好求職者的面試工作。
12、負責核查和正確統計每月員工考勤記錄、紀律處分記錄及員工人事變動記錄，以正確計算薪酬。
13、負責每年各項勞動情況年審。
14、編制“每月人事變動表”。
15、與人事勞動部門保持良好的工作關系。
16、按時編制每月員工工資表，交上司審批，保證員工工資正確和按時發放。
17、熟悉國家及地區的勞動法規。
18、熟悉公司各種人事規章制度。
19、熟悉各部門各工作用人要求。
20、熟悉Word, Excel 等軟件的使用。 | |
|
| 【教育】 |
| 1988年8月 - 1992年8月 | 貴州大學 | 服裝工程管理工藝制作 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 用熱情、誠懇、晴朗的心境，健康的精神面貌對待工作與生活，注重團隊精神,自學能力強。有15年工作經驗，有8年的PMC部工作經驗，3年的行政與人事管理經驗，熟悉服裝行業的操作與流程，能組建和培訓一個具有高品質溝通又有正思維理念的團隊。
１、熟悉針梭織布面料、輔料及服裝打版、生產流程。
２、有品牌質量控制經驗，能統籌整個生產計劃過程。
３、有獨立對客戶經驗及解決緊急問題的能力。
４、責任心強，思路清晰，細心，善于控制產品質量、產量和分配安排工 作。
５、具備良好的溝通協調能力及團隊合作精神，能承受工作壓力，處事有 計劃，善于控制貨期。
６、對生產有一套新的方法和培訓經驗，能組建一個具有高品質溝通又有 正思維理念的團隊。
|
|
| 【聯系方式】 |
