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金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
應(yīng)聘人力資源相關(guān)崗位
更新日期 2012/10/12    打印應(yīng)聘人力資源相關(guān)崗位的簡(jiǎn)歷
【基本信息】
姓     名
鄒正
性     別
男
出生年月
1986年9月
國(guó)     籍
中國(guó)
戶     籍
浙江省
現(xiàn)居住地
上海
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 行政人事  
期望工作地點(diǎn)： 上海市  
期望月薪： 面議
到崗時(shí)間： 1～3個(gè)月
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2009年4月-至今： 浙江森馬服飾股份有限公司
企業(yè)規(guī)模： 1000-9999人
部 門： 人力資源部
職 位： 績(jī)效經(jīng)理
離職原因： 目前在職
工作描述： 1、制度與體系建立與優(yōu)化：完成森馬股份績(jī)效管理制度的編寫與修訂，優(yōu)化森馬股份績(jī)效管理體系。
2、結(jié)合麥肯錫為森馬制定的戰(zhàn)略，實(shí)施公司戰(zhàn)略解碼工作，為森馬事業(yè)部各部門按照BSC思想設(shè)置年度KPI，并參與績(jī)效合約設(shè)計(jì)工作
3、績(jī)效考評(píng)方案及實(shí)施：完成森馬事業(yè)部KPI庫從無到有建立的全過程，參與并獨(dú)立完成相關(guān)業(yè)務(wù)部門的個(gè)性化績(jī)效激勵(lì)考核方案，并組織、監(jiān)督實(shí)施公司各部門員工的月度、季度績(jī)效考核工作。
4、績(jī)效流程規(guī)范及優(yōu)化：梳理績(jī)效管理流程，制作包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效考評(píng)、績(jī)效面談、績(jī)效反饋、績(jī)效改進(jìn)在內(nèi)的全流程操作規(guī)范與表單工具。
5、績(jī)效活動(dòng)：定期組織經(jīng)營(yíng)檢討會(huì)議等活動(dòng)，實(shí)施績(jī)效調(diào)查工作，關(guān)注績(jī)效考評(píng)過程中遇到的問題，予以解決，進(jìn)一步幫助核心員工成長(zhǎng)。
6、績(jī)效獎(jiǎng)懲與分析：根據(jù)不同考核周期，按月度、季度與年度進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)懲與獎(jiǎng)金核算，同時(shí)針對(duì)部長(zhǎng)級(jí)的KPI實(shí)施數(shù)據(jù)收集工作，每月進(jìn)行績(jī)效分析，每月編制績(jī)效報(bào)告，并及時(shí)反饋各部門，以支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
7、績(jī)效培訓(xùn)工作以及績(jī)效制度宣導(dǎo)：多次對(duì)公司內(nèi)部基層管理人員實(shí)施績(jī)效管理知識(shí)培訓(xùn)，并對(duì)各類新建立的制度實(shí)施全方位宣導(dǎo)。
8、建立森馬事業(yè)部績(jī)效檔案庫：利用EXCEL建立起森馬事業(yè)部的績(jī)效檔案。
9、360度測(cè)評(píng)工作
10、上市長(zhǎng)期激勵(lì)項(xiàng)目
2008年6月-2009年4月： 浙江森馬服飾股份有限公司
企業(yè)規(guī)模： 1000-9999人
部 門： 人力資源部
職 位： 招聘專員
離職原因： 轉(zhuǎn)崗
工作描述： 1、全面負(fù)責(zé)森馬股份校園招聘工作，主要包含08春季、09秋季、09春季校園招聘工作，覆蓋長(zhǎng)沙、武漢、西安、北京、杭州等城市，與目標(biāo)高校老師建立良好的合作關(guān)系。
2、優(yōu)化面試流程：面試環(huán)節(jié)中增加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)及筆試環(huán)節(jié)，提升了人才測(cè)評(píng)的效度，同時(shí)增加了短信平臺(tái)通知及網(wǎng)絡(luò)論壇通知，節(jié)約了成本，提高效率。獨(dú)立完成了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的操作手冊(cè)，并建立起小組討論題庫。
3、面試官培訓(xùn)工作：對(duì)所有面試官實(shí)施簡(jiǎn)歷篩選、校園招聘大使及工作人員操作規(guī)范、基于素質(zhì)模型的半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)校園招聘后期的學(xué)生關(guān)系維護(hù)，以及校園關(guān)系的維護(hù)。
5、負(fù)責(zé)社會(huì)招聘員工的背景調(diào)查工作。
5、協(xié)助部分崗位的社會(huì)招聘工作
2007年10月-2008年6月： 森馬集團(tuán)有限公司
企業(yè)規(guī)模： 1000-9999人
部 門： 人力資源部
職 位： 績(jī)效專員
離職原因： 輪崗
工作描述： 1、協(xié)助2007年度績(jī)效考核的實(shí)施工作
2、協(xié)助人身意外傷害險(xiǎn)的辦理工作
3、協(xié)助完成2007年360°測(cè)評(píng)工作
4、協(xié)助完成KPI數(shù)據(jù)回收工作
5、協(xié)助完成2007年度評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)相關(guān)測(cè)算以及材料整理工作。
【教育】
2004年9月 - 2008年6月    長(zhǎng)沙理工大學(xué)   工商管理（人力資源管理方向） 本科
專業(yè)描述： 未填寫
【聯(lián)系方式】

 
 
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