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關鍵字：
金豐集團湖南金豐紡織
楊雅
更新日期 2011/10/19    打印楊雅的簡歷
【基本信息】
姓     名
楊雅
性     別
女
出生年月
1982年5月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 人力資源部經理  
期望工作地點： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2009年7月-至今： 北京邦泰興業投資集團有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 北京邦泰興業投資集團有限公司
職 位： 人事經理
工作描述： 1、協助各部門負責人制定部門年度招聘計劃；
2、完善系統的人力資源制度與各項人事流程；
3、編寫員工手冊，并加以推廣到各分公司；
4、分析公司的崗位設置、人員編制，擬定完善的、合理的公司崗位職責；
5、跟據公司人力資源戰略規劃和各部門的培訓需求狀況進行分析，組織實施，擅長主講公司新員工培訓、中層管理技巧、拓展等課程；
6、完善績效考核制度與考核內容，加以實施，并將考核情況及時反饋到各部門負責人；
7、協助公司內刊的編輯；
8、負責公司員工關系管理，維護公司良好形象，營造良好的文化氛圍；
9、員工的入職、轉正、獎懲、離職面談等事宜；
10、員工福利分配執行、員工活動安排；
11、及時合理安排本部門工作。
2007年12月-2009年6月： 北京中網在線傳媒集團(28商機網)
企業規模： 100-500人
部 門： 北京中網在線傳媒集團(28商機網)
職 位： 人力資源經理·人力資源主管
工作描述： 1、完善集團績效管理體系。策劃集團、子公司（或控股公司）、部門、個人的績效管理方案和相關考評工具；組織期初績效計劃、期中績效輔導和控制、期末績效評估和評估結果的應用工作；組織運營績效的改善和提升；開展績效管理系統的評估改善工作。
2、完善集團薪酬管理系統。征集市場薪酬調研，進行崗位評估，劃分職位等級和薪酬結構，起草薪酬方案和項目獎勵方案，報集團董事會薪酬審批執行。
3、構建集團員工關系管理系統，組織協調勞動關系管理和處理勞動爭議，規范職場紀律，建立內部溝通機制，拓展員工參與式管理手段和措施，策劃員工職業生涯規劃，開展員工活動和員工關懷行動，受理員工投訴，策劃組織員工滿意度調查，并組織員工滿意度改善和提升工作。
4、健全集團企業文化管理體系，完善文化理論基礎，策劃主題活動，實現理念落地過程，拓寬宣傳渠道、平臺和手段。
5、構建集團培訓管理體系。根據集團戰略規劃、年度經營管理計劃、項目控制計劃、流程運營體系，通過工作任務分析、骨干團隊座談、面談、問卷、工作觀察和階段績效分析等方法組織培訓需求調查，組織內部授權講師團隊，編制培訓計劃和開展培訓項目設計，跟進培訓計劃的執行、效果評估和培訓工作總結工作。
6、健全集團人才吸引機制，拓寬招聘渠道，完善人才測評工具，建立集團內外部人才儲備數據庫。
【教育】
2010年6月 - 至今    中國人民大學   人力資源管理[工商管理類] 本科
【附加信息】
自我評價: 8年的人力資源工作經驗，謀人力資源經理職位。期望能充分發揮自己在多年的工作中，所積累下來的豐富的經驗和專業知識、技能，包括：現代企業人力資源工作內容和流程、制定招聘、培訓與發展、績效考核、政策法規等。
【聯系方式】

 
 
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