| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
跟單員 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年7月-2011年9月： | 德達蓋立內衣（廣州）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 德達蓋立內衣（廣州）有限公司 | | 職 位： | 跟單 | | 工作描述： | 1、根據客戶需求整理資料（板型，尺寸，物料，工藝等），跟進物料的采購，核對物料并交與客戶確認批復。
2、同時安排樣板的生產，不明確的地方及時與客戶溝通，確保及時出板并交與客戶確認批復。
3、為工廠提供最后準確的各項樣板資料（正確的樣板、紙樣、物料卡、各種尺寸表、工藝表、風險分析、物料用量核算、工時估計等）
4、生產中的各項問題反饋要及時安排與各方面（客戶、技術員等）的協調并解決。 二、計價員
1、根據樣板、樣板生產過程、大貨數量及碼數等核算大貨輔料用量，并提供數據給跟單部。
2、根據GSD及現實生產情況測算工時并提供數據給跟單部
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| | | 2004年7月-2009年5月： | 卓盈豐制衣紡織有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 卓盈豐制衣紡織有限公司 | | 職 位： | IE職員 | | 工作描述： | 深入生產第一線協助生產，對不有利于生產的各項因素進行分析改造，制定出更有利于生產的優化的生產流程。所取得的成績有：
1、2007年7月負責一簡單款女士內褲的生產流水設計，生產效率達156%。
2、2007年9月負責一無縫內褲的生產流程再改造，提高生產效率54%。
3、2007年10月對車間輔料用量跟蹤分析，輔料用量率提高19%。
4、2007年11月至12月，被選入“車間員工新工資系統再設計研究”小組，共同擬訂出一套完整的有有利于提高員工工作積極性，能促進公司長期穩定發展的“澳大利亞單位系統”。
5、2008年1月，應東莞分公司需要，被調往任其IE部現場IE主要負責人，針對其主要生產的胸圍款式特性，執行出有利于平衡生產流水及管理的高效率流水布局”Y-Line",成績顯著。
6、2008年3月至6月，在集團中國南部各分公司巡回演講，推廣新工資系統及平衡車間生產流水線之方法。
7、2008年7月至2009年6月，因業績突出，被升任深圳橫崗分公司IE部主管，完成了其三個車間生產的統一規劃部署，內衣生產的許多流程得到更進一步改造，分公司業績由集團中國南部的第四位越居第二位。
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年7月 | 武漢科技大學外語外事學院 | 英語 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
熱情、開朗、自信。思想成熟，上進心強。為人誠實，個性穩重、具有高度責任感和團隊精神。有良好的人員管理和交際能力，能在集體中發揮帶頭作用。對生活充滿熱情，勇于挑戰。 |
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| 【聯系方式】 |
