| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2011年2月-2011年10月： | 北京鼎盛新元環保裝飾技術開發有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京鼎盛新元環保裝飾技術開發有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 工作職責和業績：
1.公司的招聘計劃及執行落實；
2.人才儲備、培訓、人員的配置與調動；
3.員工崗位說明書的編制、招聘評估、崗位分析；
4.拓展及維護招聘渠道；
5.標準和流程的完善；
6.新員工和部門不定期公司制度及企業文化的培訓、政策；
7.管理人事檔案及辦理員工的入職、離職手續；
8.做工資表與員工關系,包括勞動合同的簽定（做的時間不長）；
9.協助人力資源總經理做好其他臨時按排的工作。
業績：
在工作期間獨立的完成本職工，按公司發展的戰略規劃滿足了公司各部門的用人需求，不斷的為公司做人才儲備工作。并在工作維護不廣范的招聘及培訓渠道。自己也在工作中得以提高，在今年取得了《企業人力資源管理師》一級資格證書。
| |
|
|
| | | 2008年10月-2011年2月： | 北京市海淀區三重電器廠 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京市海淀區三重電器廠 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 工作職責：
1.制定公司人力資源部的規劃工作;
2.招聘.培訓.人員的配置與調動.離職等;
3.公司規章制度的堅立與完善;
4.員工崗位說明書的編制,標準和流程的完善;
5.新員工和部門不定期的人員培訓;
6.員工的福利與員工關系,包括勞動合同的簽定.
7.檔案的管理及完成總經理交辦的其它工作.
業績:
提高了公司的工作效率,工作進入流程化及標準化的管理,改善了員工的滿意度和工作的氛圍.使公司更正規和專業化.
| |
|
|
| | | 2007年10月-2008年8月： | 中電華清微電子工程研究中心 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 中電華清微電子工程研究中心 | 職 位： | 辦公室-行政 | | 工作描述： | 工作內容:
1.組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；
2.協助制定、監督、執行公司行政規章制度；
3.組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作；
4.管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料；
5.做好辦公室人員考勤和處理各種假期；
6.管理公司的公共衛生、食堂就餐工作；
7.發放日常福利、節日福利；
8.購買、管理和維修公司固定資產；
9.完成上級交辦的臨時性工作。 | |
|
| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2008年7月 | 中央黨校 | 人力資源管理[心理學類] | 本科 | | 專業描述： | 人力資源管理、勞動經濟學、心理學、管理學、勞動法、社會關系和勞動法律學等（人力資源管理六大模塊）。
|
|
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
有高度的抗壓力和統籌力。對工作敬業及責任心強、有較強的溝通能力、執行力和上進心、團隊意識及組織能力、有協調及團隊協作精神。 已取的《企業人力資源管理師》高級資格證書 |
|
| 【聯系方式】 |
