| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年6月-2011年7月： | 北京格蘭特膜分離設備有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京格蘭特膜分離設備有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、主持公司人力資源的戰略制定、整體規劃與管理實施；
2、建立并完善與公司業務相匹配的人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系制度的全面建設）；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、加強員工能力建設，并為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，建議適合的激勵機制、提高中層管理者的發展和穩定性；
5、推進員工關系，實施員工關懷，促進員工發展，推動和傳播公司理念和企業文化；
6、建立內部信任、暢通的溝通渠道，處理勞動爭議、糾紛和訴訟，構建和維護良好的員工關系體系；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務
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| | | 2006年4月-2009年7月： | 中美集團-中美奧奇生物科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中美集團-中美奧奇生物科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、從公司籌建初期到具有一定規模，完成了公司主體團隊的統籌規劃與組建；
2、熟悉新勞動合同法，擅長處理勞資糾紛，擅長人才招聘及高端人才的選拔；
3、建立了公司各項人事制度與流程,建立并完善了薪酬體系與績效考核體系；
4、負責公司近、中、長期人力資源規劃及人力資源管理體系的建立、完善并組織實施；
5、負責公司員工培訓體系的建立與實施；
6、主管領導公司企業文化的塑造；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、負責本部門工作計劃的制定、組織實施和團隊管理；
9、完成直接上級交辦的其它工作任務。
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| | | 2005年4月-2006年5月： | 華夏時代投資集團-北京華夏世通信息技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 華夏時代投資集團-北京華夏世通信息技術有限公司 | 職 位： | 人力資源主管[人力資源部] | | 工作描述： | 華夏時代投資集團-北京華夏世通信息技術有限公司 | 人事行政部 | 人力資源主管
互聯網/電子商務 | 民營 | 規模:100-499人
人事方面:
1、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
2、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
3、本部門的年度與月度計劃的制訂
4、協助人員需求部門制定招聘計劃、招聘程序，進行初步面試與篩選，做好各部門間的協調工作；
5、負責勞動合同訂立、變更和解除，入職、調動、離職手續的辦理；
6、建立績效管理體系并組織實施，對各部門績效評價過程進行監督控制；
7、管理員工的相關人事資料，數據、信息，并及時更新；
8、公司集體活動組織與安排。
行政方面:
1、負責公司行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報；
2、負責公司會議的安排，對會議文件決定的事項進行催辦；
3、負責公司的證照、工商年檢、營業執照的增項的辦理工作；
4、行政后勤事務的落實保障公司合理的后勤供應，為其他部門提供及時有效的行政服務
6、整理公司各種行政公文、合同、檔案并編號歸檔
6、公司固定資產的管理
7、協助總經理推行公司各類規章制度的實施等.
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| 【教育】 |
| 2007年7月 - 2010年11月 | 對外經濟貿易大學 | 國際經濟與貿易[經濟學類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
七年人力資源管理經驗，有大型生產企業、投資管理公司、內地IT(高新技術企業)、醫藥保健品行業人力資源管理工作經驗；
熟悉獵頭及中高端人才招聘;
熟悉人力資源各模塊，并能根據企業發展不同階段制定相應的人事規劃及戰略；
熟悉國家的人事政策法規，具備獨立運作和管理項目的能力；
能夠帶領團隊完成組織目標，擅長與人溝通，有較強的親和力；
具備與人力資源工作有關的人脈和資源
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| 【聯系方式】 |
