| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年1月-2011年10月： | 深圳市福瑞祥電子有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市福瑞祥電子有限公司 | | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司各項行政管理（包括人事、總務(wù)、后勤等）工作的策劃與實施；
2.公司各項規(guī)章管理制度的制定與推行；
3.負(fù)責(zé)公司福利政策的制定與推行，擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行；
4.公司品質(zhì)管理體系的推行與運作；
5.對各種突發(fā)事件的應(yīng)急決策處理；
6.各類文件（一級文件除外）的批準(zhǔn)及一級文件的起草編寫；
7.協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司人事行政方面的方針、政策、指令、決議；
8.負(fù)責(zé)就公司重大人事任免事項提供參考意見，擬定機構(gòu)設(shè)置、定編定員方案的上報；
9.審核人員錄用、晉升、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、懲罰意見、并提交總經(jīng)理決定；
10.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事行政部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；
11.負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查；
12.負(fù)責(zé)員工生活費用管理和核算工作，建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標(biāo)準(zhǔn)，對盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進行考核；
13.完成總經(jīng)理臨時交代的其它事務(wù)。
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| | | 2000年6月-2006年12月： | 長林電子（深圳）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 長林電子（深圳）有限公司 | | 職 位： | 人事行政部副理 | | 工作描述： | 1.人事、行政規(guī)章制度的修正及執(zhí)行；
2.人事、行政日常事務(wù)處理及后勤的管理；
3.負(fù)責(zé)督導(dǎo)各項事務(wù)處理的過程及結(jié)果的追蹤；
4.對相關(guān)文件的審核，在職人員的教育訓(xùn)練，績效考核及薪酬管理；
5.與各部門之間的溝通及公司相關(guān)驗廠的事務(wù)處理并內(nèi)部審核；
6.與政府職能部門的溝通。
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| | | 1997年6月-2000年5月： | 中山萬信電子有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 中山萬信電子有限公司 | | 職 位： | 人事行政部課長 | | 工作描述： | 1.人事規(guī)章制度的修正及執(zhí)行；
2.總務(wù)課日常事務(wù)處理及后勤的管理；
3.負(fù)責(zé)督導(dǎo)各項事務(wù)處理的過程及結(jié)果的追蹤；
4.對相關(guān)文件的審核；
5.與各部門之間的溝通及公司相關(guān)驗廠的事務(wù)處理并內(nèi)部審核；
6.完成上級交代的其他事務(wù)。
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1998年10月 | 鄭州財經(jīng)學(xué)院 | 工業(yè)企業(yè)管理[工商管理類] | 專科 | | 專業(yè)描述： | 共同課 1 馬克思主義哲學(xué)原理 2 鄧小平理論概論 3 法律基礎(chǔ)與思想道德修養(yǎng)
4 政治經(jīng)濟學(xué)（財）5 高等數(shù)學(xué)（一） 6 大學(xué)語文（專） 7 計算機應(yīng)用基礎(chǔ) 8 基礎(chǔ)會計學(xué) 9 國民經(jīng)濟統(tǒng)計概論 10 經(jīng)濟法概論（財）
專業(yè)課 11 企業(yè)管理概論 12 生產(chǎn)與作業(yè)管理 13 市場營銷學(xué) 14 企業(yè)會計學(xué)
15 中國稅制 16 人力資源管理（一） 17 國際企業(yè)管理
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1.熟悉ISO:2008版質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及品管七大手法同歐盟WEEE&ROHS的管理經(jīng)驗，能夠獨立編寫程序文件和生產(chǎn)文件并確實在實際工作中落實執(zhí)行，同時通過工作的實際運作加以完善，以保證生產(chǎn)在質(zhì)量控制狀態(tài)下運行，以完成生產(chǎn)的質(zhì)量目標(biāo)。
2.可根椐企業(yè)產(chǎn)品性質(zhì)合理設(shè)定生產(chǎn)流程，工作安排，并規(guī)劃生產(chǎn)部的有關(guān)物料控制，人員安排，質(zhì)量控制等工作程序，并且可在企業(yè)內(nèi)部編寫，推行5S活動。
3.善于做溝通工作，能較好地把握人員的心態(tài)，從而充分調(diào)動下屬的工作積極性，適時掌握生產(chǎn)進度及品質(zhì)狀態(tài)，并可根據(jù)物料到位情況擬定生產(chǎn)計劃和員工培訓(xùn)，同時對于生產(chǎn)中的異常狀況可及時進行分析處理，便于保證生產(chǎn)順利進行。
4.對沃爾瑪SA8000、飛利浦、索尼等公司的驗廠有多年的實踐經(jīng)驗，能夠根據(jù)各個不同的客戶做好相應(yīng)的審核對策。
5. 熟悉深圳勞動法律法規(guī)及政府相關(guān)辦事程序。熟悉中外企業(yè)管理運作，能規(guī)劃和維護執(zhí)行行政、人事策略及制度；熟悉國家和深圳市地方勞動法規(guī)和地方各級政府機關(guān)辦事程序；對企業(yè)發(fā)展、部門規(guī)劃及各項成本費用控制具有一定的實務(wù)操作經(jīng)驗，能較好地協(xié)調(diào)各部門關(guān)系及員工關(guān)系，可根據(jù)企業(yè)目標(biāo)及相關(guān)規(guī)定 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
