| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
福建省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年3月-2011年5月： | 豐聯(lián)貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 豐聯(lián)貿(mào)易有限公司 | 職 位： | 銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)福州區(qū)和廈門區(qū)的部門管理
1.區(qū)域銷售計(jì)劃的制定與執(zhí)行完成KPI
2.銷售費(fèi)用控制
3.市場(chǎng)開發(fā),商場(chǎng)開發(fā),維護(hù)
4.經(jīng)銷商客戶關(guān)系管理，合同事宜。
5.銷售信息管理
6.銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)
7.銷售回款，商場(chǎng)回款
8.制定公司OTB，貨品整合方向
10.現(xiàn)金流問題
11.貨品的促消，商場(chǎng)的活動(dòng)事宜
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| | | 2005年7月-2010年3月： | 福州跨世紀(jì)體育用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 福州跨世紀(jì)體育用品有限公司 | 職 位： | 銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要是從事ADIDAS，NIKE等多品牌的管理
每家店鋪的基本的運(yùn)營(yíng)，人員管理，店鋪招聘，時(shí)時(shí)更進(jìn)店鋪每天毛利，減少不必要的支持實(shí)現(xiàn)每個(gè)店鋪的毛利最大化，店鋪和公司的促消活動(dòng)，VIP活動(dòng)，商品庫(kù)存管理 ，庫(kù)銷比和現(xiàn)金流管理
離職原因：改革后前景不好
匯報(bào)對(duì)象：總監(jiān)
直接下屬：部門主管 | 下屬人數(shù)：20人 | |
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| | | 2005年7月-2010年3月： | 福州跨世紀(jì)體育用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 福州跨世紀(jì)體育用品有限公司 | 職 位： | 銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要是從事ADIDAS，NIKE等多品牌的管理
每家店鋪的基本的運(yùn)營(yíng)，人員管理，店鋪招聘，時(shí)時(shí)更進(jìn)店鋪每天毛利，減少不必要的支持實(shí)現(xiàn)每個(gè)店鋪的毛利最大化，店鋪和公司的促消活動(dòng)，VIP活動(dòng)，商品庫(kù)存管理 ，庫(kù)銷比和現(xiàn)金流管理
離職原因：改革后前景不好
匯報(bào)對(duì)象：總監(jiān)
直接下屬：部門主管 | 下屬人數(shù)：20人 | |
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| 【教育】 |
| 2008年7月 - 2011年9月 | 福建電大 | 人力資源管理 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 對(duì)快消品類的貨品有相關(guān)的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)親和力和管理能力和培訓(xùn)能力，能夠帶動(dòng)多個(gè)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)，可以根據(jù)不同的實(shí)際情況來調(diào)整基效工資。團(tuán)隊(duì)管理和店鋪管理經(jīng)驗(yàn)豐富
良好的溝通能力、人際交往能力和談判能力,對(duì)客戶和經(jīng)銷商有良好管理和幫助的能力 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
