高級職位(管理類)
職責和業績： ? 匯報對象：總經理；
? 下轄：人力資源部薪酬績效、招聘、培訓、員工關系、法務、公共關系等模塊及行政部；
? 重點負責兩部門年度目標規劃及達成，及各部門事務的協調與溝通工作；
? 負責組織制定企業人力資源管理制度、規范各項事務操作流程；
? 人力資源工作：
1. 薪酬績效模塊：設計各崗位薪酬、績效考核方案；
2. 招聘模塊：制定人員需求及儲備計劃，建立健全企業招聘渠道，保障人員供給，并對下屬分店日常招聘工作進行指導與幫助；
3. 培訓模塊：統籌人才培養體系的搭建，及各部門人員編制的管控，完善各崗位的人才培養流程、內容、方式，開展“大學生”人才培養計劃，針對員工的聘用、升降、獎懲、績效評估為各部門提供人力資源專業意見和建議；
4. 員工關系模塊：監控員工關系相關工作，涵蓋組織氛圍改善、員工滿意度調查、勞動風險的防范與管控，貫徹推行企業文化，以增強企業凝聚力；
5. 法務模塊：負責公司法務工作，建立、健全法律風險防范體系，處理公司勞動爭議、訴訟、非訴、知識產權等事務；
6. 公共關系模塊：負責政府部門關系維護，爭取相關資源；
? 行政工作：
1. 管控各項行政工作及費用的預算、支出、執行；
2. 公司會議安排，組織公司層面活動；
3. 公司檔案、印章保管；
4. 辦公用品采買，管理與發放；
5. 食堂、安保管理，保障后勤供給、日常安全等。
主要工作業績：
1、物流部人力資源整合：
時間：2007年11月至2008年3月
內容描述：企業淡旺季明顯的特性對人力資源有特殊要求，為應對國家政策規定，及節約人力成本對物流部進行整合
成果：整合物流部人員配置有103人減至78人，并為部門績效考核提供專業意見，年度節約人力成本達到37% 2、特殊工時制度的申請：
時間：2008年4月
內容描述：針對不同崗位申請綜合計算工時制度、不定式工時制度
成果：有效規避《勞動合同法》實施后相關勞動爭議 3、“天福號”270周年慶典活動：
時間：2009年12月
內容描述：“天福號”成立270周年慶典，擔任項目總負責人，調集各部門安排慶典活動，成功邀請北京市各相關局領導、順義區副區長、相關局領導、老字號協會會長及合作伙伴200余人
成果：慶典圓滿成功，北京各大媒體當日進行新聞報道，活動得到各級領導贊許，并成功取得北京市商務局相關扶持老字號資金支持 4、北京桂香村食品有限公司接管工作
時間：2009年2月至2009年4月
內容描述：“桂香村” 始建于1916年，被被國家評為商務部評為“中華老字號”企業；2009年春節后“天福號”公司全面接管“桂香村”各項工作
成果：順利接管人事行政相關工作，妥善安置國有職工，協助總經理整合并建立新的管理團隊
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