| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年10月-2011年11月： | 廣州億動廣告有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州億動廣告有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
4、負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。
5、負責審核戶口調動、職稱評定等重大事項的方案，并提交總經理決定。
6、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。
7、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
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| | | 2009年8月-2010年10月： | 深圳健安醫藥有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳健安醫藥有限公司 | 職 位： | 華南大區人事兼統計 | | 工作描述： | 1、招聘工作：負責大區及各片人才招聘，拓展人才招聘渠道，保障招聘工作的順利開展。2、培訓組織工作：對新員工進行公司的企業文化、規章制度、辦公操作系統等方面培訓；依據大區及片區培訓計劃，協助組織、實施培訓活動；策劃、組織對員工進行業務及管理技能方面的專題培訓。3、員工績效考評：按公司的績效考核制度，組織實施績效評價過程。4、員工溝通及人文關懷：經常與員工進行溝通，了解掌握員工的心態、困難等，及時進行人文關懷與激勵，反映、解決員工存在的一些問題。建立良好的企業文化和團隊氛圍。5、組織制定并定期檢查工作流程：按公司要求組織制定、完善適合大區操作的人事、財務、推廣、日常辦公、臨床及業務等工作流程，人負其責，提高效率。6、協助組織大區、片區業務總結會和學術推廣會議。7、負責大區、片區、辦事處所在地辦公環境及辦公設備、用品的檢查和管理。8、負責大區人事行政日常管理（包括人事手續、社保、證照年審、固定資產管理、學術資料管理、檔案管理、考勤等）工作。9、及時落實公司、大區文件、通知的擬、收、發、存等工作流程，確保上下信息的有效傳遞和執行。10、完成公司、大區規定的其他工作。技能與愛好，電腦能力：計算機操作員上崗證，出色的計算機應用能力和網絡技術。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年3月 - 至今 | 中山大學 | 商務英語[外國語言文學類] | 本科 | | 專業描述： | 高級英語視聽說 劍橋商務英語 新時代交互英語 新聞英語視聽說 英語國家概括 口譯英語 日本語等等。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
愛好特長： 攝影 設計 社交 長跑 戶外活動
自我評價：熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
本人憑借吃苦耐勞及“干一行愛一行“的理念,萬分愿意為公司效力,不斷學習與提高,摯起企業發展,壯大未來!
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| 【聯系方式】 |
