| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年8月-2011年9月： | 神玉藝術館 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 神玉藝術館 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： |
神玉藝術館以共建文化大繁榮大發展的舞臺，推動民族復興為使命，珍藏了歷代的玉器藝術珍品，其中不乏絕世之作、傳世之作、震撼之作，它們記載著華夏八千年的滄桑、閃耀著圣哲智慧的光芒、凝聚著藝術大師的心血、體現著真善美的底蘊、啟迪著如何獲得如玉人生。神玉藝術館是中華民族共有的精神家園與心靈歸宿的殿堂，是服務于民眾、服務于全球的文化藝術交流港。 神玉藝術館由各專業部門構成，形成以藝術品展覽展示為平臺的完整產業鏈，包括：衍生產品設計、研發、銷售體系，展覽場館管理與服務體系，教育文化研究傳播體系，高端俱樂部運營服務體系以及影視產品制作體系。 | |
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| | | 2006年10月-2010年7月： | 博洛尼家居用品（北京）有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 博洛尼家居用品（北京）有限公司 | 職 位： | 薪酬經理[ | | 工作描述： | 工作概述：
參與制定公司的薪酬策略，建立健全薪酬政策并推廣實施，達到良好的激勵效果。日常薪酬管理工作：薪酬核發，公司人力成本分析，為合理利用人力成本提供參考；公司人力成本預算管理工作。
工作職責:
1）負責進行薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為薪酬決策提供數據支持。
2）負責擬定并修改薪酬及績效管理制度；
3）負責KPI指標庫建立，參與部門考核指標提��；
4）審核業務部門制定薪酬方案，根據預算審核薪酬信息；
5）負責制訂并執行年度、季度薪酬福利預算，控制人力成本；
6）完成每月各類員工的薪資獎金審定、計算與發放工作，代扣社會保險和商業保險；
7）預算范圍內薪資標準核定；
8）負責組織進行財年結束時，績效獎金考核匯總數據審核及發放工作；
9）負責新員工入職培訓宣講，是公司內部認證的培訓講師；
10）負責各部門薪酬方案傳達及推進執行；
10）協助部門經理一起完善人力資源管理制度，并制定相關改進方案。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年8月 - 2010年7月 | 北京交通大學 | 人力資源管理[公共管理類] | 本科 | | 專業描述： | 人力資源管理專業通過學習管理學與經濟學的基礎理論和知識，包括勞動關系與勞動法、人員素質測評理論與方法、薪酬管理、工作分析、人力資源開發與管理及西方管理思想史和會計學及公共課程，具備語言與文字表達、人際溝通、組織協調能力，并掌握有關人力資源管理方面的方針、政策和法規。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 8年的工作經驗，理論基礎扎實，腳踏實地的從一個普通職員到現在的人力資源部經理。以往的經歷讓自己成長、改變、成熟了很多，在選人、育人、用人、留人等方面都有自己的見解。尤其善于溝通，包括與上級、平級、下級之間的交流。
在工作中深刻理解人力資源管理在企業發展中的作用。所以，除了基本的溝通，還肩負著企業文化打造、組織機構設計、部門文化形成、工作狀態管理、薪酬體系設計、績效管理、情感溝通等工作，聯系并協調各部門之間的工作關系，促使整個企業氛圍健康而有秩序發展。
本人能夠熟練操作六大模塊管理工作，尤其精通薪酬績效管理。結合企業具體業務，我創造了SLA(Salary Ladder Assessment薪酬階梯考核)，得到了業務部門主要負責人及高管的高度認可。
除了對人的管理之外，本人還牽頭制定企業各項管理規章制度，通知發文等。親自經歷一個公司的人力資源團隊及整體工作從無到完善的過程。在工作中，我已經越來越喜歡人力資源管理工作，對于我本人充滿了激情和挑戰。
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| 【聯系方式】 |
