| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年5月-至今： | 中國教育服務(wù)中心 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 中國教育服務(wù)中心 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 一、制度建設(shè)：
1、制定并完善公司人力資源管理制度、流程，規(guī)范公司人力資源管理；
2、協(xié)助各部門經(jīng)理制定部門人力資源發(fā)展規(guī)劃、細化崗位職責(zé)，編制管理和考核，完善員工個人發(fā)展計劃；
3、完善公司績效評估制度，監(jiān)督控部門績效評估實施過程，及時解決出現(xiàn)的問題。
二、培訓(xùn)方面
1、負責(zé)建立培訓(xùn)管理體系，完善相關(guān)培訓(xùn)制度，編制員工培訓(xùn)計劃；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施；
3、負責(zé)公司企業(yè)文化、通用能力課件的開發(fā)和講授；
4、及時對培訓(xùn)效果進行評估，達到提高員工素質(zhì)、增強企業(yè)發(fā)展動力的目的；
5、負責(zé)公司文化墻的建設(shè)，推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
三、績效考核：
1、協(xié)助建立有效的員工考核激勵機制，完善員工獎懲條例；
2、細化各部門考核指標，協(xié)助各部門開展績效考核。
四、負責(zé)社會保險和公積金的繳納管理工作。
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| | | 2010年3月-2010年12月： | 北京未晚在線科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京未晚在線科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 主要職責(zé)：
一、 人員配置：
1、制定招聘方面的制度、流程，完善公司人才選拔體系；
2、根據(jù)根據(jù)招聘流程，進行職位發(fā)布、簡歷甄選、初步面試、復(fù)試及聘用通知書發(fā)放等
3、定期對招聘效果進行分析，不斷改進完善。
二、培訓(xùn)：
1、完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程；
2、進行培訓(xùn)需求分析，擬定培訓(xùn)年度培訓(xùn)計劃，并組織實施；
3、公司通用能力及企業(yè)文化課程的開發(fā)及講授；
4、公司課程培訓(xùn)前的組織，培訓(xùn)過程跟蹤及培訓(xùn)結(jié)束后效果的評估。
三、其他：
1、負責(zé)管理員工到崗、入職引導(dǎo)、辦理手續(xù)以及簽訂勞動合同等一系列流程審核，包括員工的獎懲、晉升、辭退、轉(zhuǎn)正，并更新了人力資源部相關(guān)的人事表單，使人力資源部的工作進一步規(guī)范化、制度化；
2、參與建立、修改薪資福利管理制度，保證公司與員工的合法福利，規(guī)劃與調(diào)整更具人性化的福利體系，負責(zé)薪酬計發(fā)，為薪酬決策提供支持；
3、員工關(guān)系管理，與員工保持良好的工作關(guān)系，通過及時的溝通了解每位員工的真實想法，就人力資源工作做出新的規(guī)劃，優(yōu)化員工關(guān)系.
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| | | 2007年9月-2010年1月： | 北京御茶之源茶業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京御茶之源茶業(yè)有限公司 | 職 位： | 人事主管/ 專員 | | 工作描述： | 1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及相關(guān)制度規(guī)定，編制企業(yè)人事管理的各項制度、操作流程，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況適時修訂、完善；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及各部門人才需求計劃，編制企業(yè)人才招聘計劃，并按照企業(yè)人才招聘計劃開展招聘工作，積極尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作并保持良好關(guān)系；
3、負責(zé)安排人員進行簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作，負責(zé)安排人員對初試合格的應(yīng)聘者進行復(fù)試，確定合適人才，組織、監(jiān)督人才錄用的相關(guān)工作；
4、據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，針對各類崗位員工的特點，編制各類崗位員工培訓(xùn)計劃，按計劃安排各項培訓(xùn)工作；
5、負責(zé)培訓(xùn)所需教材的開發(fā)管理，與相關(guān)部門配合做好學(xué)員的接待、活動開展等工作；
6、監(jiān)控各項培訓(xùn)工作過程，并負責(zé)部分課程的講授臟及對培訓(xùn)學(xué)員的培訓(xùn)效果進行評估；
7、負責(zé)組織制定績效考核方案和實施細則，并提報公司。通過考核逐步在公司內(nèi)部建立人才晉升、淘汰機制，及勞動關(guān)系的管理；
8、會同相關(guān)部門作好公司企業(yè)文化宣傳、建設(shè)工作，提高公司的核心競爭力. | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 北京石油化工學(xué)院 | 計算機科學(xué)與技術(shù) | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 擁有豐富的人力資源管理工作，參加過正規(guī)的人力資源管理培訓(xùn)，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉招聘流程，具備較為豐富的招聘經(jīng)驗及面試技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；具有良好的職業(yè)道德、良好的團隊合作意識與責(zé)任意識；優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、明銳的洞察能力、分析判斷力及較強的承壓能力. |
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| 【聯(lián)系方式】 |
