| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2011年7月-2011年10月： | 華美敦貿易（上海）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 華美敦貿易（上海）有限公司 | 職 位： | 華東區域零售主管 | | 工作描述： | 主要職責
1、監管Max Mara系列品牌的零售商店鋪的日常運作
2、執行公司各項指令，並確保零售商店鋪嚴格地遵守
3、協助零售商店鋪達到公司所制定的銷售目標
4、擔任公司與零售商溝通橋梁，把零售商店鋪的問題向公司反映
5、定期分析數據並作出總結，提出解決方案
6、協助內部各組別更有效的溝通( 商品/ 陳列/ 法務/ 運輸和財務)
7、制作企業培訓課程， 培訓員工《溝通技巧》、《流行趨勢和搭配技巧》、《客戶服務規范》
所獲成績
作為華東區域營運主管，本人管理Max Mara系列品牌在上海和南京的零售店鋪。指導店長進行有效的店鋪管理工作，培訓店長管理溝通的技巧，指導員工銷售技巧和服飾搭配。并組織策劃了多場時裝秀，推廣品牌的影響力。
| |
|
|
| | | 2009年9月-2011年5月： | ZARA 颯拉商業(上海)有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | ZARA 颯拉商業(上海)有限公司 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 主要職責
1、管理門店的日常營運、行政事務、人力資源管理。
2、帶領團隊完成銷售指標。
3、管理門店的訂貨量，控制庫存在合理的水平線。
4、根據每周的到貨情況，指導員工更換賣場陳列。
5、制作培訓手冊，培訓員工營運流程、銷售技巧和陳列規則。
6、制作并分析銷售報表，并向亞太區營運總監匯報分析結果。
7、監督門店的收銀賬目。
所獲成績
本人參加多次新店開拓，積累了開拓時尚連鎖門店的經驗，并且參與公司多項管理課程培訓，積累自身的管理經驗。2011年的1月，被公司調任到Pull and Bear品牌擔任Store Manager，在職期間，我將一家本已無法正常營運的門店，回到正軌，并打破之前的銷售記錄。目前作為Store Manager，我帶領員工一起迎接了西班牙全球營運總監和產品經理的巡查，工作表現受到一致好評。在Inditex集團工作期間，無論是在ZARA或者Pull and Bear，我均以工作努力、態度誠懇受到公司總部和一致肯定。作為門店經理，講究原則性的前提下，在工作我采取人性化的管理,主動關心員工的身心狀況，為員工提供各種幫助，因此也受到員工的認可和喜愛。
| |
|
|
| | | 2008年9月-2009年9月： | 亦涵婚典婚禮策劃工作室 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 亦涵婚典婚禮策劃工作室 | 職 位： | 首席婚禮策劃師 | | 工作描述： | 與友人出資成立亦涵婚典婚禮策劃工作室，作為合伙人之一，本人負責工作室的市場宣傳、人員管理、供應商管理和財務管理。本人作為工作室的首席婚禮策劃師，以創新的思路設計婚禮現場布置，先后為多對新人策劃婚禮，敬業的態度受到新人的一致好評。
| |
|
| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年7月 | 上海商學院[ | 連鎖經營管理[工商管理類] | 本科 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
性 格 活潑外向，擅于接受新事物，表達能力較強，工作踏實認真
|
|
| 【聯系方式】 |
