| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
湖南省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年3月-2011年11月： | 湖南天鼎醫藥有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 湖南天鼎醫藥有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、負責起草、修訂及完善公司人力資源管理制度，并在公司范圍內進行宣貫、監督執行；通過半年來的努力，已完成公司人力資源制度體系建設，并宣貫執行；
2、負責制定部門年度工作規劃，監督、指導和控制本部門員工進行人力資源管理各板塊工作，評估實施效果，持續改進；
3、優化公司人員配置，充分挖掘人力資源潛能；組織進行公司崗位分析及定崗定編統計分析，理順公司管理流程及工作職責，規范各崗位說明書；
4、負責公司招聘與培訓體系的建立、完善，并落實執行；建立健全公司的招聘體系及培訓體系，并實施良好；
5、負責組織編寫、修改公司各部門崗位說明書及KPI考核標準方案；主持公司績效考核方案的改革，由原來的CPI考核改革成已KPI為主，CPI為輔的績效考核方案，理順公司的績效工資及薪酬體系，為績效考核的實施奠定物質基礎，深得大家的一致認可，創造了良好的績效考核氛圍及提高了員工工作積極性和工作效率；
6、負責對公司員工進行培訓、考核、評估與激勵，促進人員成長；組織公司的培訓，能獨立開發講授課件。
7、負責公司定崗定編的管理及崗位流程分析，完善各崗位說明書；
8、參與公司的短中期發展規劃，并負責分解落實到各部門，形成績效考核指標；
9、負責公司薪酬體系的建立及薪酬制度的制定、修改及完善及實施，確保薪酬具有競爭力；
10、負責完成領導安排的其他事項。
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| | | 2009年4月-2011年2月： | 湖南九鼎科技（集團）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 湖南九鼎科技（集團）有限公司 | 職 位： | 人力行政部經理[人力行政部] | | 工作描述： | 1、負責制定公司人力資源、行政和后勤管理等相關制度，監督落實執行；
2、負責制定部門年度工作規劃，監督、指導和控制、指導本部門員工進行人力資源、行政管理、后勤管理等工作，評估實施效果，持續改進；
3、公司組織機構設置、人員定編、定崗，公司年度培訓計劃、考核方案等人力資源規劃的制定、指導及落實執行，提出人力資源優化建議，持續改進；
4、協調員工關系，營造積極企業氛圍，提高員工滿意度；
5、負責公司行政辦公、后勤食堂、車輛使用等管理及費用審核控制；
6、負責公司員工的招聘、培訓、考評、調任、提升、離職管理等組織、審核工作；
7、負責組織編寫、修改公司各部門崗位說明書及績效考核標準方案；
8、對本部門員工進行培訓、考核、評估與激勵，促進人員成長；
9、負責總經理辦公會議、周例會的組織工作，并形成會議紀錄。
10、支持和配合總部人力行政中心工作，實現集團資源共享；
11、保證公司外聯關系的建立及維護，負責各項外聯事務的處理；
12、負責公司員工薪酬制度的管理及薪酬的核算；
13、負責組織、指導6S管理及ISO9000工作的開展及運行，確保項目運行有效。
14、完成領導交辦的其它臨時工作。 以上工作職責都能認真履行，并取得良好效果。
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| | | 2009年4月-2011年2月： | 湖南九鼎科技（集團）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 湖南九鼎科技（集團）有限公司 | 職 位： | 人力行政部經理[人力行政部] | | 工作描述： | 1、負責制定公司人力資源、行政和后勤管理等相關制度，監督落實執行；
2、負責制定部門年度工作規劃，監督、指導和控制、指導本部門員工進行人力資源、行政管理、后勤管理等工作，評估實施效果，持續改進；
3、公司組織機構設置、人員定編、定崗，公司年度培訓計劃、考核方案等人力資源規劃的制定、指導及落實執行，提出人力資源優化建議，持續改進；
4、協調員工關系，營造積極企業氛圍，提高員工滿意度；
5、負責公司行政辦公、后勤食堂、車輛使用等管理及費用審核控制；
6、負責公司員工的招聘、培訓、考評、調任、提升、離職管理等組織、審核工作；
7、負責組織編寫、修改公司各部門崗位說明書及績效考核標準方案；
8、對本部門員工進行培訓、考核、評估與激勵，促進人員成長；
9、負責總經理辦公會議、周例會的組織工作，并形成會議紀錄。
10、支持和配合總部人力行政中心工作，實現集團資源共享；
11、保證公司外聯關系的建立及維護，負責各項外聯事務的處理；
12、負責公司員工薪酬制度的管理及薪酬的核算；
13、負責組織、指導6S管理及ISO9000工作的開展及運行，確保項目運行有效。
14、完成領導交辦的其它臨時工作。 以上工作職責都能認真履行，并取得良好效果。
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| | | 2007年6月-2009年3月： | 湖南九鼎科技（集團）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 湖南九鼎科技（集團）有限公司 | 職 位： | 人力資源專干 | | 工作描述： | 作為公司人力資源招聘培訓專干，熟悉各招聘渠道及面試技巧，建立了公司新進員工的培訓計劃及績效考核制度并負責具體實施，具有較強大溝通協調能力,深得主管的肯定和表揚．主編公司的對外宣傳月報，深獲好評；負責員工五金及其他福利的辦理和入職手續的辦理，同時負責管理公司的人事檔案與勞動合同的辦理等工作．比較熟悉相關勞動法和社保法。每季度總結集團公司人力資源工作情況，并提供相 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年7月 | 湖南農業大學 | 生物技術[生物科學類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
有良好的組織領導能力和文字宣傳能力,刻苦蹋實勤奮,對事物有很強的敏銳感和責任感,能很快的適應環境!!
職業技能與特長
職業技能:獲國家級的人力資源管理師證
特長:寫作/羽毛球
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| 【聯系方式】 |
