| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年10月-2011年11月： | 上海亨通宏普通信技術有限公司深圳分公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海亨通宏普通信技術有限公司深圳分公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、完善人事、行政各項管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
2、制訂員工手冊，完善規范人力資源管理程序和相關表格；
3、制訂系統的員工培訓計劃并落實執行，重點與生產部協同加強做好員工崗位操作技能培訓。
4、制訂導入KPI績效考評體系，推行績效考核。
5、建立各部門規范的崗位說明書。
6、監督公司規章制度的執行，考勤、紀律管理等；
7、勞動合同、勞動關系管理，策劃與組織員工康樂活動；
8、企業文化、政策宣傳，文化欄更新、豐富；員工思想教育
9、公司搬遷上海與員工終止勞動關系事宜妥善處理及人員安置；
10、認真完成上級交辦的其他事務；
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| | | 2010年6月-2010年10月： | 深圳榮鑫盛實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳榮鑫盛實業有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、建全并完善公司人力資源管理制度并執行；建立完善人力資源管理程序、各模塊操作指引、完善規范相關表格并通過了ISO9001:2008質量管理體系的審核；
2、建立起公司各關鍵崗位之規范、完整的崗位說明書，得到總經理認可；
3、引入并建立公司各部門KPI考核體系、考核制度、獎勵標準和實施方案并推動實施；
4、負責工傷事故全程處理；辦理特殊崗位的人員商業保險；
5、主持每周一早會，員工思想教育；主持績效考核結果公布及頒獎儀式；
6、召集各部主管參加的每周一跨部門例會；
7、按時上級交辦的其他任務
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| | | 2007年6月-2010年6月： | 盛隆興電子（深圳）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 盛隆興電子（深圳）有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、職業生涯初始主要負責人員招聘，入廠教育培訓，6S檢查，違紀處理等基礎事務；參與績效考核實施、培訓計劃執行；
2、通過輪崗熟悉辦理社會保險事務，并熟悉工傷事故處理包括勞動能力鑒定等環節事務；
3、承擔了建全和完善公司各模塊人力資源管理制度、規范人事工作流程（共二十多項）并在公司內部進行推動實施；重點是定崗定編、崗位晉升管理、培訓系統、績效考核四方面；
3、分析公司績效考核管理現狀，完善公司SMT、工程、測試、組裝、PMC、品質部等各部門KPI考核體系，考核體系涵蓋部門績效、部門經理/主管、拉長、員工，從部門至崗位個人績效考核；建立績效考核管理制度，包括實施方案、考核原則、違規處罰辦法、申訴途徑、考核結果應用等；主導并協助各級部門完成績效考評，監督指導績效考核實施過程和抽查部門所做之平時考核數據的記錄狀況；
4、制定培訓管理制度和培訓計劃并推動實施；評估員工入職培訓/在職培訓，使新進員工以最快速度融入公司團隊，使老員工的工作技能和工作熱情不斷提升，使員工在公司找到自己的發展方向。培訓類型有：入職培訓、崗位知識與技能培訓等；
5、較系統全面地建立了公司SMT、工程、測試、組裝、PMC、倉庫等9個部門自操作員至經理各層級包括管理和技術崗位標準規范的職位說明書，包含每個崗位準確完整的崗位職責、任職要求、崗位所需培訓課程等；
6、參與歐美客戶驗廠工作，如CTC、OFFICE MAX、WARLTMART的驗廠包括委托第三方實施的驗廠審核；對驗廠環節中的企業社會責任、管理體系、反恐三大方面審核內容比較熟悉，有多次應對經驗；
7、運用STAR行為表現面試法、經驗面試法進行人員篩選，組織小組面試，優化規范面試環節，提高招聘效率與質量（重點是中層主管經理級）；所達成的招聘職位包括SMT主管、SMT設備工程師、工藝工程師、SMTQE工程師、PE工程師、SQE等基層和中層管理和技術崗位,期間與獵頭公司有過接觸；
8、按時保質完成其他臨時交辦任務；
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年5月 | 湖南工程學院 | 人力資源管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
五年中型企業人力資源各模塊實務操作工作經驗，比較熟練于建立和操作員工教育培訓體系、績效考核體系兩大模塊；能夠以系統地規劃和制定企業人事管理制度、程序與規范、崗位說明書、員工手冊等；熟悉社保辦理和歐美客戶驗廠及第三方驗廠應對；責任心強，服從協作意識強，具有較強的執行能力。
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| 【聯系方式】 |
