| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
培訓講師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年1月-至今： | 通路?國際 科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 通路?國際 科技有限公司 | 職 位： | 培訓經(jīng)理/主管 | | 工作描述： | 一、培訓管理工作
1．組織培訓需求調(diào)研，編制年度培訓需求報告，并以此為參考，制定年度總體培訓計劃。
2. 根據(jù)公司業(yè)態(tài)發(fā)展需要，設(shè)計相匹配的培訓體系，規(guī)范培訓制度，明確培訓目的，完善培訓流程。
3. 建立員工培訓檔案系統(tǒng)，記錄員工在公司的學習成長軌跡，也為績效考核提供參考。
4. 根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及培訓目的，設(shè)計培訓考核方式、考核內(nèi)容及評估辦法；
5. 建立培訓評估體系，多維度對培訓組織、課程、講師進行全面評估，提出建議，提升培訓效果。
6．制定年度培訓預算，確保培訓支出合理，培訓內(nèi)容實用。 二、培訓組織工作
1. 組織 “新員工入職培訓” ，幫助新員工快速了解并融入新的工作環(huán)境。
2.全程負責統(tǒng)籌中高層培訓會議前期準備、會議組織到會議結(jié)束培訓效果評估。
成功案例：
? 策劃組織實施 “2011年度營銷團隊培訓會暨策略研討會”。會議時長為4天：2天的室內(nèi)培訓（渠道建設(shè)和高效溝通技巧）；1天營銷團隊研討會；1天戶外拓展訓練。
? 策劃組織實施 “通路國際招商團隊年度培訓會”，會議由5個部分組成：《專業(yè)銷售技巧》；《中層執(zhí)行力》；《產(chǎn)品與技術(shù)培訓》；《商務(wù)談判技巧》；《團隊建設(shè)》。
三、課程研發(fā)及講授工作
1．依據(jù)培訓調(diào)研反饋信息，結(jié)合培訓體系的框架，自主研發(fā)通用類課程。
2. 開拓并維護合作培訓機構(gòu)，根據(jù)需求外購專業(yè)類課程，并內(nèi)化成為內(nèi)部課程體系的組成部分。
3. 建立公司自有課程體系，定期維護，不斷完善和豐富課程內(nèi)容。
4. 擔任公司內(nèi)部講師。主講：企業(yè)文化及通用職場技能類課程。
四、講師管理
1．組建內(nèi)部講師團隊，設(shè)計合理激勵手段，提升講師積極性，進而提升課程效果。
2. 聘用講師管理，與外部優(yōu)質(zhì)講師資源合作，制定外部培訓供應商篩選機制，為企業(yè)挖掘低成本、高質(zhì)量的培訓資源； | |
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| | | 2008年8月-2010年1月： | 北京民族大學 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京民族大學 | 職 位： | 就業(yè)辦主任 | | 工作描述： | 1. 編寫畢業(yè)生就業(yè)技能培訓計劃方案，滿足培訓要求，既要安排必要的理論知識學習，還要滿足實際工作的需要， 同時編排培訓課程，并按照制度嚴格執(zhí)行；
2. 指導監(jiān)督所有畢業(yè)生的畢業(yè)指導服務(wù)，隨時糾正在培訓過程中出現(xiàn)的問題，現(xiàn)場給予操作指導，直到熟練掌握，做到理論與實際結(jié)合，活學活用，培訓合格的、具有一技之長的優(yōu)秀畢業(yè)生；
3. 組織學校內(nèi)外部師資力量，完成公開課面授，與外部機構(gòu)進行合作談判，開展雙贏合作，拓展學校培訓業(yè)務(wù)發(fā)展。
4. 協(xié)調(diào)外聘講師與畢業(yè)生培訓相關(guān)事宜，教學方案及培訓資料準備，培訓現(xiàn)場管理與協(xié)調(diào)，提升學生培訓滿意度；
5. 對畢業(yè)生進行做全面、綜合的考核，評定，為向社會輸送合格人才提供必要的依據(jù)；
6. 培訓講師，對學生進行《溝通技巧》、《商務(wù)禮儀》等課程的講解和說明；
7. 完成09、10屆畢業(yè)生的就業(yè)培訓任務(wù)，向社會輸送優(yōu)秀畢業(yè)生2700余人。 | |
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| | | 2003年8月-2009年8月： | 北京民族大學 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京民族大學 | 職 位： | 院長助理 教務(wù)副主任 | | 工作描述： | 1．協(xié)助院長擬定學院各項管理制度，編寫管理學院教學計劃。并推動制度的執(zhí)行和教學計劃的開展；
2．負責建立管理學院的團委，并組織和推動團活動的開展；
3．負責管理學生的學習和生活，培養(yǎng)學生干部，提高學生的自理能力，做好學生思想評定和有關(guān)獎懲工作；
4．負責與任教教師溝通聯(lián)絡(luò)，商討本院學生的教育工作，協(xié)調(diào)各種活動和課業(yè)的完成；
5．新教師入職培訓資料的收集、整理、編排，培訓的組織與實施；
6．建立內(nèi)部講師庫，為學院的教學提供較好的師資；
7．參與任教老師的選拔和評估，負責管理在教老師課程安排；
8. 擔任《商務(wù)交流》、《企業(yè)管理學》、《組織行為學》課程的教學、輔導工作。
9. 學院內(nèi)刊編輯：企業(yè)內(nèi)刊主題制定，收集稿件，編寫，修改，整理，出版，發(fā)行。
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年7月 | 北京民族大學 | 國際經(jīng)濟與貿(mào)易 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1. 具有多年培訓管理經(jīng)驗及主講實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉企業(yè)的組織、管理等各環(huán)節(jié)的工作流程；
2. 具備良好的文字和語言表達能力；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德；
3. 具備團隊協(xié)作意識，善于溝通協(xié)調(diào)，樂于承受壓力，適應能力強；
4. 具有較強的洞察力、思考力、組織力，具備快速反應的能力和執(zhí)行能力；
5. 積極進取、樂觀、大度，更具擔當感和責任心。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
