| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2009年11月-至今： | 中國統一教育網 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中國統一教育網 | 職 位： | 行政主管 人事經理 | | 工作描述： | 全權負責公司人事管理工作，建立、完善各項管理機制，包括
1、根據企業戰略發展目標制定人力資源工作發展目標；不斷完善各項人事工作包括各類制度的建立、完善，根據新勞動合同法修訂內部制度、流程、規范等，減少人事工作執行層面的法律漏洞；
2、根據業務部門發展需求進行招聘（包括招聘體系搭建包括招聘制度的擬定、流程設定、渠道建設、實際招聘工作的執行如簡歷篩選、面試、薪酬確認等）；
2、實施KPI績效考核活動、績效評估； 完善KPI績效考核管理。
3、企業文化、員工關系：宣揚企業文化，完善人性化管理模式，妥善處理員工關系；加強團隊建設和員工的穩定性。 各種團隊活動的方案制定、預算、實施等。
4、薪酬：根據公司的薪酬政策重新調整薪酬結構，合理配置資源，調整激勵方向，降低薪資成本；負責員工薪酬核定、薪酬定級等工作； 薪資核算；
5、公司非常規裁員計劃，平穩裁員，無解除合同爭議，并降低裁員對團隊其他的影響和沖擊，最大化降低裁員成本及風險；
6、培訓：新員工入職培訓教材的擬定、培訓工作的實施；
7、參與企業日常各類人事工作的管理； 各項管理制度的完善包括員工手冊（行政、人事管理制度，企業文化，組織架構等），擬定規范化勞動合同書，規避用工風險；合理預算，控制各項行政成本的支出。
8、企業勞動爭議的處理
| |
|
|
| | | 2008年5月-2009年11月： | 北京嘉盈盛明科貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京嘉盈盛明科貿有限公司 | 職 位： | 總經理 | | 工作描述： | 1、推動公司行政管理制度在公司各部門的有效執行；
2、負責人力資源內部的組織管理；
3、負責項目公司的人事檔案管理、薪酬、福利核算；
4、歸檔公司相關文件，管理公司重要資質證件，辦理公司所需各項證照；
5、協調公司同工商稅務、消防、地方政府等各協作部門的外部關系；
6、負責組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃；
7、管理辦公環境的衛生和安全、員工就餐和宿舍等；
8、做好員工、各部門及上級之間的溝通；
9、參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動； | |
|
|
| | | 2006年5月-2008年5月： | 北京信飛科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京信飛科技發展有限公司 | 職 位： | 人事兼產品經理 | | 工作描述： | 1、負責制訂部門年度工作計劃、預算，并監督實施；
2、負責建立、健全公司各項行政管理制度，完善工作流程，持續推進優化工作；
3、負責部門團隊建設，優化人員結構，對部門人員進行考核、指導；
4、監督落實辦公用品采購、成本控制、車輛管理、辦公區維護等工作；
5、負責對內協調，對外聯絡。 | |
|
| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2005年6月 | 河北北方學院 | 工商管理[工商管理類] | 專科 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 5年行政、人事工作經驗，公司管理制度的撰寫.熟練使用office。熟悉行政管理流程、社交禮儀、公關文案、創建企業文化形象以及知名度等。
★具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；受過戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累；對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。
★具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力； 很強的計劃性和實施執行的能力； 很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。本人性格開朗，能迅速融入新的集體。
職業技能與特長
發現缺陷，創新補漏，勤奮學習，打造優良團隊，親和力較強，
|
|
| 【聯系方式】 |
