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工作內(nèi)容: 1、負責員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理，負責員工入離職手續(xù)及勞動合同、人事檔案的管理； 2、員工考勤的統(tǒng)計、核查以及問題分析；解決與薪資、績效管理相關(guān)的日常工作問題，向上級領(lǐng)導提供合理有效的建議； 3、員工薪酬福利、績效、獎金的計算與統(tǒng)計，負責每月及時為員工辦理五險一金，薪資準時發(fā)放； 4、績效考核的執(zhí)行工作，負責各部門月度績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，按考核結(jié)點匯總考核結(jié)果； 5、根據(jù)企業(yè)實際情況分析勞動關(guān)系風險，制定員工關(guān)系管理的風險控制策略，處理和解決勞動糾紛； 6、建設(shè)企業(yè)與員工溝通的橋梁，組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關(guān)系，提高員工滿意度，負責做好培訓計劃，每月定時開展不同內(nèi)容的培訓； 7、負責對勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等相關(guān)事項辦理，對勞動合同的歸檔管理； 8、按照公司制度執(zhí)行社會保險各項操作程序；負責向員工解釋公司制度并收集建議進行反饋； 9、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計分析報表，為部門決策提供數(shù)據(jù)支持； 10、完成上級領(lǐng)導交辦的其他或臨時工作等 ISO質(zhì)量體系認證中管理者代表的工作。包括體系的建立、實施、審查、改正、再次實施，規(guī)整項目資料，和各部門進行溝通、討論。修訂企業(yè)章程、員工手冊，編制績效考評手冊等。
