| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2011年7月-2011年11月： | 揚(yáng)州秦郵特種金屬材料有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 揚(yáng)州秦郵特種金屬材料有限公司 | 職 位： | 人力資源部長 | | 工作描述： | 1. 制定公司人力資源各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
2. 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
3. 負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、懲罰意見，并提交部門領(lǐng)導(dǎo)決定；
4. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度；
5. 負(fù)責(zé)與人力資源工作相關(guān)的政府部門、勞動部門、法律顧問的對接工作，出現(xiàn)問題及 時(shí)解決并將處理意見匯報(bào)給上級領(lǐng)導(dǎo)；
6、完成分管領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
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| | | 2010年3月-2011年7月： | 蘇州眾聯(lián)國際廣告有限公司/蘇州五一二網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州眾聯(lián)國際廣告有限公司/蘇州五一二網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)有 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與組織架構(gòu)，對所在崗位進(jìn)行工作分析，并編制崗位說明書。
2.根據(jù)人力資源規(guī)劃與部門要求，負(fù)責(zé)人事招聘工作的全面開展與總結(jié)。
3.制定培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施。
4.制定符合公司的績效考評制度，并按月執(zhí)行。
5.薪酬體系制定，負(fù)責(zé)員工的晉級、調(diào)薪的考核與平衡。
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作的指導(dǎo)。
7.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)工作。
二.行政工作
1.制定公司員工手冊。
2.固定資產(chǎn)的管理、監(jiān)督。
3.負(fù)責(zé)后勤保障所有供應(yīng)商的對接，關(guān)系維護(hù)。
4.處理突發(fā)事件，并有效解決問題。
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| | | 2007年8月-2010年3月： | 蘇州頌唐房地產(chǎn)咨詢有限公司/蘇州頌唐廣告有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州頌唐房地產(chǎn)咨詢有限公司/蘇州頌唐廣告有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、協(xié)助總經(jīng)理不斷健全和完善公司各項(xiàng)人力資源制度；
2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
3、建立培訓(xùn)計(jì)劃，保證現(xiàn)有公司人員滿足短期或長期發(fā)展需要，并對培訓(xùn)計(jì)劃情況組織實(shí)施并評估培訓(xùn)效果；
4、員工考勤監(jiān)督、工資核算；
5、員工關(guān)系處理,績效考評；
6、員工社保的辦理；
7、合同檔案管理，各種報(bào)表的制作；
8、負(fù)責(zé)與公司內(nèi)部、政府部門和外部單位的溝通、協(xié)調(diào)和走訪工作；
9、辦理員工的獎懲、調(diào)動、任命、職務(wù)的變更等手續(xù)；
10、公司報(bào)銷審核；
11、完成上級交辦的其它工作，接受公司監(jiān)督考核。
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| | | 2006年2月-2007年8月： | 蘇州喜瑪辦公家具有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州喜瑪辦公家具有限公司 | 職 位： | 總務(wù)兼人事 | | 工作描述： | 1、物品的采購及出入庫的統(tǒng)計(jì)，處理后勤各供應(yīng)商的關(guān)系
2、公司車輛保養(yǎng)、維修以及發(fā)生事故的現(xiàn)場處理、協(xié)調(diào)
3、每月固定電話、移動電話費(fèi)用清單的制作，每月差旅費(fèi)的核對、報(bào)銷
4、對公司司機(jī)以及保潔員的督導(dǎo)、管理
5、每月薪金單的制作，以及按月發(fā)放員工工資
6、人員招聘與新進(jìn)員工培訓(xùn)
7、各種管理?xiàng)l例、通知、罰單的制訂
8、負(fù)責(zé)每日現(xiàn)金帳的出入，每月的發(fā)票認(rèn)證、抄稅
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| 【教育】 |
| 2003年8月 - 2007年6月 | 蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | 文秘[公共管理類] | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃有效組織企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、績效薪酬管理、
、員工關(guān)系、企業(yè)文化、組織構(gòu)架設(shè)計(jì)、制度建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。熟悉人力資源管理及行政管理工作，了解基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識。
◆ 自我評價(jià)：
1、具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo)。
2、極強(qiáng)的執(zhí)行能力，有效完成每月工作量。
3、思想覺悟高，能有效服從公司的工作安排。
4、熱愛學(xué)習(xí)，容易接受新事物，適應(yīng)能力強(qiáng)。
5、擅于處理員工關(guān)系，溝通能力強(qiáng)。
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| 【聯(lián)系方式】 |
