| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年12月-至今： | 開心人在線電子商務有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 開心人在線電子商務有限公司 | 職 位： | 人力行政經理 | | 工作描述： | 1、根據公司的整體戰略，制定人力資源規劃
2、制度管理與制定：組織編制各項人力資源規章制度，并組織實施
3、員工的招聘管理，加強團隊力量。
4、員工培訓：培訓需求調查，體系搭建與實施。
5、員工薪酬福利的管理：薪酬體系制定及實施；福利制度的完善與實施。
6、勞動關系管理：員工異動，全職兼職員工勞動關系管理等。
7、績效管理與實施：KPI績效管理的實施與考核，獎懲機制等得實行。
8、企業文化的塑造與宣傳，團隊建設。
9、部門內部管理。 行政方面：
1、組織編制各項行政管理規章制度，并進行監督實施。
2、制定低值易耗品、物流包裝輔料和固定資產的采購。
3、會議團隊活動的策劃及組織。
4、檔案文件的管理。
5、公司印章的管理（用印制度、流程、印章的保管等）。
6、目標管理的推行及督促。
7、內外關系的建立及維護。
8、接待工作。
9、辦公室的裝修及環境維護等。
10、其他 | |
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| | | 2008年10月-2009年11月： | 環九州信用管理（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 環九州信用管理（北京）有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、起草、修改和完善各項人事行政管理制度、工作流程，并推動執行
2、參與組織機構設置，編寫與完善公司崗位說明書，明確崗位職責等
3、制定并完善招聘計劃和招聘程序，開拓并維護招聘渠道，開展招聘工作
4、制定并完善培訓計劃和實施培訓，編寫相關培訓內容教案等
5、績效管理與績效考核制度的制定與完善，并監督執行；制定員工獎懲條例，并監督實施
6、制定并完善薪酬管理體系以及員工福利政策，并推動執行
7、人事變動，包括員工入離職以及內部員工的升遷等
8、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟
9、掌握員工思想動態，幫助解決員工的思想困惑，組織員工活動，推動公司文化與公司理念的形成
10、領導交辦的其他工作等
二、行政工作：
1、負責公司日常行政事務管理做好后勤保障工作
2、負責各類合同的起草、簽訂及管理工作
3、負責公司會議和活動的組織與安排
4、車輛的安排管理以及用車成本的管控
5、公司固定資產、低值易耗品、辦公用品的管理，合理控制行政辦公費用
6、新辦公區地點的選擇與裝修工作的聯系
7、員工宿舍的管理
8、公司公共環境及衛生安全的管理與監督
9、領導交辦的其他工作等
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| | | 2005年3月-2007年10月： | 北京百年建筑國際文化交流中心 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京百年建筑國際文化交流中心 | 職 位： | 人事行政專員 | | 工作描述： | 人事行政部：（06年3月--07年10月）
1、組織招聘員工，進行面試、初選，員工入職手續的辦理
2、組織培訓，崗前培訓以及各部門專業培訓的組織協調等
3、執行薪酬、工資管理制度，月末考勤統計，工資的核算等
4、員工月度考核結果的整理和備案
5、員工社會保險的辦理
6、年節福利的籌備與購買
7、辦公用品的采購與分發
8、公司車輛的協調安排
9、年終固定資產的盤點
10、檔案的管理
11、日常事務性工作以及部門領導安排的其他工作等 綜合管理部：（05年3月-06年3月）
1、主要負責公司的外聯工作以及師資的簽約管理
2、參與項目課程的擬定，做部門月度日常費用的預算決算
3、協調并配合本部門與其他部門的關系及合作
4、會議、會展工作的組織，以及會議紀要的撰寫等
5、課程的舉辦和跟蹤
6、配合人事部招聘工作和培訓工作
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年6月 | 北京圓明園學院 | 英語[外國語言文學類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
為人誠實、正直，性格開朗、責任心強，有親和力，擅長與人溝通，具有良好的團隊合作精神；有迎接挑戰的信心和對工作的激情；工作主動負責，勤勉敬業，有較強的客戶服務意識；能很快的學習新事物和新知識；思維敏捷，有承受壓力的能力！
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| 【聯系方式】 |
