| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年7月-2011年12月： | 深圳市金百澤電子科技股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市金百澤電子科技股份有限公司 | 職 位： | 總經辦經理兼行政人人力資源部經理 | | 工作描述： | 1、根據公司發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃；
2、擬定公司人力資源管理的各項規章制度，確保制度的實用性和有效性；
3、負責優化部門工作流程和任職資格管理體系的建設；
4、根據企業發展規劃，對組織架構，職位設置，職位描述，職位要求進行結構分析；
5、負責年度的人力需求計劃（包括預算）、人員試用轉正及關鍵人才配置方案的制定；
6、負責完善公司職位體系、職位管理制度，編制定崗定編方案；
7、監督、指導公司各部門進行工作分析與職位說明書的編制并組織崗位價值評估；
8、負責建立與維護公司的招聘管理體系，對招聘管理制度的實施效果負責；培訓規劃
9、根據業務規劃與人力規劃，深度挖掘、分析培訓需求，制定適合的培訓管理模式；
10、根據業務發展需求的調查分析，制定各項培訓活動計劃，組織技術職稱評審等工作；
11、負責培訓預算和培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保培訓覆蓋率及滿意度；
12、負責定期對公司的人力資源現狀進行盤點，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調
整、查詢和人才庫的建立等工作，并撰寫人力資源盤點報告；
13、負責受理員工投訴，參與勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償；維護公司權益；
14、負責組織員工的各種集體活動，負責企業文化提煉與推廣；
15、負責對部屬的工作分配和有效指導、完成總經理臨時交辦的工作；
16、員工晉升、薪資評審管理辦法、薪酬設定、績效機制運作維護與溝通反饋等工作；
17、協助總經理開展公司日常工作；
18、負責行政人事的管理，相關文件的起草修改與管理，公司企業策劃發展方案；
19、公司各個部門的協調與溝通（各部門的聯絡點和總后勤保障）；
20、各部門人員的考核和部門目標管理，制定公司管理制度及各種管理程序；
21、制定公司月度、年度的發展計劃和工作安排，安全消防和各項培訓等工作 | |
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| | | 2003年7月-2008年8月： | 深圳賽科顯示器有限公司(中日合資） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳賽科顯示器有限公司(中日合資） | 職 位： | 行政人力資源部經理 | | 工作描述： | 1、公司各種文件體系的建立\環保控制\消防安全管理\行政管理\培訓\考核\目標管理\企業文化
建設\節目主持與策劃\各種工作計劃安排與策劃\年終總結\7S管理\安全消防管理\外務聯絡
等工廠經理交付的其它工作。
2、協助總經理開展公司日常工作。
3、負責行政人事的管理，相關文件的起草修改與管理。
4、公司企業策劃發展方案，公司各個部門的協調與溝通（各部門的聯絡點和總后勤保障）。
5、各部門人員的考核和部門目標管理，制定公司管理制度及各種管理程序。
6、制定公司月度、年度的發展計劃和工作安排，安全消防和各項培訓等工作。
7、企業文化的建設和規范員工職業生涯的發展，物料流程控制與倉庫管理。
8、擬定公司人力資源管理的各項規章制度，確保制度的實用性和有效性；
9、負責優化部門工作流程和任職資格管理體系的建設；
10、根據企業發展規劃，對組織架構，職位設置，職位描述，職位要求進行結構分析；
11、負責年度的人力需求計劃（包括預算）、人員試用轉正及關鍵人才配置方案的制定；
12、負責完善公司職位體系、職位管理制度，編制定崗定編方案；
13、監督、指導公司各部門進行工作分析與職位說明書的編制并組織崗位價值評估；
14、負責建立與維護公司的招聘管理體系，對招聘管理制度的實施效果負責；培訓規劃
15、根據業務規劃與人力規劃，深度挖掘、分析培訓需求，制定適合的培訓管理模式；
16、根據業務發展需求的調查分析，制定各項培訓活動計劃，組織技術職稱評審等工作；
17、負責培訓預算和培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保培訓覆蓋率及滿意度；
18、負責定期對公司的人力資源現狀進行盤點，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調
整、查詢和人才庫的建立等工作，并撰寫人力資源盤點報告； 。
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| | | 2000年3月-2003年7月： | 力野精密工業（深圳）有限公司（臺資） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 力野精密工業（深圳）有限公司（臺資） | 職 位： | 人事課長 | | 工作描述： | 1、負責人員的招聘、培訓、考核、定職、定薪、定崗2、公司人員的薪酬定位管理3、負責保安、宿舍、食堂管理4、負責公司勞資糾紛、控制勞動力流失5、廠區6S規范管理6、制定修改公司各項規章制度及管理程序7、機械設備的維修保養及公司安全消防的監督和管理8、企業文化的建設和規范、推動員工職業生涯的發展9、制定部門的目標管理和考核、監督方案并執行10、負責公司與政府部門的聯絡、辦理環境、衛生、消防、勞動、社保、派出所等事情11、公司上級領導交付的其他工作任務。 | |
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| 【教育】 |
| 2011年6月 - 至今 | 中山大學 | 工商企業管理[工商管理類] | 專科 | | 專業描述： | 人力資源、行政管理學、市場營銷、市場經濟學、國際經融、財務管理、會快管理、戰略營銷等。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
有駕照，MBA（工商企業管理碩士）在讀。 政治面貌：中共黨員。
深圳市委市政府有熟人，有利于處理政府公關事情。
優勢
? 事業心強，工作認真負責，對企業形象和禮儀認識較深；
? 對企業內部管理特別是內部整頓和人事行政、總務工作較擅長；
? 精通企業內部各部門工作的協調和考核；
? 行政公共關系外聯工作，政府系統有人脈關系；申報專利、安全消防、海關等。
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有推導企業上市、融資等經驗。 |
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| 【聯系方式】 |
