| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
營運經理 營銷總監 市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
2周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年3月-至今： | 大白鯊男裝貴州營銷中心 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷部 | 職 位： | 營銷總監 | | 工作描述： | 大白鯊男裝品牌整體運營。
主要業績：
1、直營店鋪業績對比2010年整體提升32%，新開店鋪6家。
2、成功推動加盟商訂貨，出庫對比2010年增長50%以上。
3、推廣所有店鋪使用服裝ERP系統，大大提升管理績效。 | |
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| | | 2007年12月-2011年2月： | 貴州六星商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 直營部、營銷部 | 職 位： | 直營部經理、營銷部經理 | | 離職原因： | 期望更高薪酬。 | | 工作描述： | 貴州陸星商貿有限公司是勁霸男裝黔渝市場總代理，先后擔任貴陽直營商場部經理、重慶直營經理，貴州營銷部經理。
主要業績：
1、2007年12月與團隊一起完成單店開業單日銷售22.6萬記錄，并因此總結出勁霸掠奪式開業模式，同時被勁霸總公司全國經驗推廣，后續在加盟商開業中也廣泛應用并取得不錯的業績；
2、2008年配合公司推廣勁霸男裝終端銷售7流程和終端表現18條標準及導購銷售問答模板66問等，成為勁霸終端銷售法寶；
3、2008年10月領導3人小組重點幫扶加盟商一個月，使其單店業績由18.6萬提升到50萬，對比去年同期提升269%，對比上月增長180%，創造奇跡。并因此總結出“六星八步”，迅速有效提升單店業績的利劍，現反復驗證一直效果明顯；
4、2010年率領團隊挑戰店鋪業績：松桃縣由241萬挑戰到362.7萬，銅仁市由698萬挑戰到1118.5萬，部門整體業績對比2009年提升34.2%。 | |
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| | | 2006年10月-2007年8月： | 云南奧龍世博經貿有限公司貴州分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 李寧品牌事業部 | 職 位： | 零售主管兼工程部負責人 | | 離職原因： | 嘗試自主創業 | | 工作描述： | 云南奧龍世博經貿有限公司貴州分公司（該公司代理了NIKE、ADIDAS、KAPPA、銳步、李寧、迪亞多娜、樂斯菲斯等眾多運動品牌）擔任李寧事業部零售主管兼工程負責人，負責李寧品牌的營運工作。
主要業績：
1、配合公司成功收購貴陽寶新公司所有李寧貴州市場業務，并迅速完成組織架構重組；
2、配合公司向李寧總公司申請到廣告和裝修特殊個案支持超過100萬。 | |
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| | | 2005年8月-2006年9月： | 凱里監獄（凱里官莊標志服裝廠） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 技術員 | | 離職原因： | 國營單位，工作欠缺激情。 | | 工作描述： | 負責警服生產的制版、推版、量體及現場生產管理等工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年6月 | 貴州民族學院美術學院 | 服裝設計 | 本科 | | 專業描述： | 服裝人體、服裝圖案、服裝制版與縫紉、商業攝影等 |
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| 【聯系方式】 |
