| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年10月-至今： | 目前公司保密 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 目前公司保密 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1.全面負責公司人力資源戰略與規劃。
2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度。制定公司人事方針、政策、制度、流程和標準，并監督執行。
3.組織擬訂公司機構人員編制計劃，并監督執行。
4.組織制定公司人力資源發展的長期、中期規劃及年度計劃，并監督、控制、檢查各項人力資源發展計劃的實施。
5.組織制定公司人事成本預算，并監督、控制執行。
6.組織并制定公司各層級管理人員評估考核方案，并監督執行。
7.負責公司中長期人力資源培養及補充，滿足公司發展過程中的人力資源需求。
8.全面負責企業文化的建立與傳播。
9.全面負責人力資源行政部各模塊管理工作的實施與優化，并對人力資源行政部績效負責。
10.負責人力資源行政部團隊的建設與培養及考核。
11.公司各層級人員的培訓與發展計劃的制定與實施。
12.負責日常的人力資源管理與決策。
13.協助總經理和人力資源總監進行重大人力資源管理決策及長期人力資源戰略規劃。
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| | | 2006年2月-2010年11月： | 北京奇志通數據科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京奇志通數據科技有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 1.人力資源規劃與制度體系的建立、人力成本分析、控制、執行；
2.招聘計劃與招聘體系及流程搭建并實施；
3.薪酬體系建立、實施、發放；
4.績效考核方案制定、監督、管理、修訂；
5.根據具體項目情況（與項目負責人溝通）對人員進行及時合理分配；
6.建立健全培訓機制并有效實施；
7.負責日常的人力資源管理活動；
（1）統籌本部門關鍵職能的工作，如：社保、公積金等；
（2）統籌并監督人事管理、員工關系等工作，代表公司處理勞動糾紛與爭議；
（3）指導下屬日常HR業務；
（4）為公司業務部門提供人力資源管理方面的內部咨詢與服務。
本人已考取人力資源管理師.
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| | | 2004年6月-2006年5月： | 大連新世紀語言學校 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 大連新世紀語言學校 | 職 位： | 教師 | | 工作描述： | 主要負責英語成人教育及行業培訓，協助校長對學校內部行政事務進行管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2004年6月 | 東北師范大學 | 法律[法學類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與良好的團隊合作精神；
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓、福利等規定和流程及各模塊，熟悉國家各項勞動人事法規政策并且與相關政府部門建立的良好的人脈關系。
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| 【聯系方式】 |
