| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年4月-2012年1月： | 奧琦瑋信息科技北京有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 奧琦瑋信息科技北京有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、制定公司各項規章制度，包括（考勤制度、招聘制度、入離職管理制度、考核制度、晉升制度、會議制度、差旅制度、獎懲制度等）。
2、將總經理批準后的各項規章制度在公司范圍內推廣實施，并做全程跟進監督。
3、營造組織氛圍，開展活動促進員工工作熱情。如：建立員工生日會制度、每年組織大型員工集體活動至少1次。
4、對公司原有固定資產進行造冊登記，分門別類進行整理貼簽；對新購置固定資產進行注冊登記，保證了公司固定資產流向清晰，大大改善了原有的無人管理無人清楚的混沌局面。
5、對公司的各種合同、文件、文檔進行整理、備份、存檔；對公司印章進行管理。
6、對公司的所有人員信息進行整理，建立公司人事檔案庫，和人員建檔制度。
7、用水用電、辦公用品、環境綠化、員工宿舍進行管理。確保后勤服務到位。
8、與公司原租住物業進行談判，在提前退租情況下為公司節約5000元違約金。并與新的租住物業進行各項工作的接洽，建立良好合作關系。
9、辦理公司工商稅務的變更工作，進行工商年審。
10、在公司上年度沒有進行企業年審、財務沒有專職工作人員的情況下，獨立完成公司軟件企業年審的申報工作，并最終獲得年審通過。
11、對公司的知識產權進行維護。包括商標、軟著、專利等。
12、與各大主流招聘網站建立合作關系，并自主開發建立招聘渠道，實施招聘工作。
13、按照勞動合同法起草公司的勞動合同和保密協議；為公司所有員工建立社保關系。
14、負責每月全員的工資計算。 | |
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| | | 2006年10月-2007年7月： | 北京藝格暢想影視文化公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京藝格暢想影視文化公司 | 職 位： | 副總經理 | | 工作描述： | 1、主要負責公司的銷售工作。包括對業務員的招聘、培訓、考核、激勵。
2、對客戶的跟進，并協助談判、達成簽單。
在此期間，簽訂了公司創立以來第一個簽約客戶，并全額收款，為客戶量身定制拍攝方案，得到客戶認可，并對售后服務工作做到細致跟蹤，在公司內樹立良好工作態度，在客戶群建立良好口碑。 | |
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| | | 2002年2月-2006年9月： | 北京天九集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京天九集團 | 職 位： | 經理助理·秘書·文員 | | 工作描述： | 我從最初的電話接待員、副總經理助理到最后的總經理助理，每一步都見證著我的努力，同時也證明著我的能力的提升。 期間，曾多次參與項目方案的制作與實施，公司各類文件的分檔管理、公司行政事務的處理與對外聯系、數據庫的保管與數據分配、內部宣傳、員工的激勵與培訓、績效考評、日�？记凇T工入、離職檔案管理、員工的招聘、年度招聘計劃的制定等許多工作。 曾被大家稱為：“我們團隊的激勵大師”、“管家婆”、“頭狼”，這每一個“呢稱”都是大家回饋給我的最好禮物！ | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年7月 | 北京市委黨校 | 商業企業工商管理[工商管理類] | 本科 | | 專業描述： | 在校期間所學課程有：管理經濟學、人力資源管理、組織行為學、公文寫作、市場營銷、公司理財、經濟法基礎、國際金融等。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
為人積極樂觀，真誠樸實；做事踏實認真，穩扎穩打；
有強烈的責任心和組織協調能力；
既有較強的獨立工作能力，又具備良好的團隊協作精神，吃苦耐勞；
語言表達能力極強，善與人溝通；但對于工作機密，永遠都能做到守口如瓶！ |
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| 【聯系方式】 |
