| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年2月-至今： | 中碩投資擔保集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中碩投資擔保集團 | 職 位： | 培訓經理/人力資源總監助理 | | 工作描述： | 2011年2月—5月 培訓經理/人力資源總監助理期間
1．建立、完善培訓制度及流程并上傳至OA中，總裁審批通過，根據年度計劃、預算情況及公司現狀制訂每月培訓計劃及預算并實施；
2．向集團12家及集團總部5個中心下發培訓需求調研表，根據公司經營戰略和各部門的培訓需求調研結果，制定培訓計劃和預算，并對培訓進行評估和考核；
3．輔助人力總監王總，集團首席運營官王總制定公司的薪酬和績效方法，執行公司的績效考核方案并進行宣導工作，將績效考核流程、表格導入OA，績效考核OA辦公；
2011年5月末—11月 培訓經理/首席運營官人力資源秘書
3．根據崗位流程建立企業課程地圖，并針對性研發通識類課程，協助各中心研發專業課程；建立公司培訓體系并逐步推行
4．搭建兼職講師體系，選拔、建立兼職講師團隊，并對公司風控、業務、企業文化、制度類專業講師進行TTT一二三階段課程培訓；
5．協助招聘主管做好公司的現場招聘和校園招聘工作；
6．輔助集團首席運營官王總推行公司的績效考核方案，集團總部及分公司高管績效考核落地。
2011年11月—至今 培訓經理
7．繼續推行培訓體系，按計劃實施培訓計劃，采購拓展項目及組織各中心骨干人員在鳳凰嶺進行拓展活動。
8、協助人力資源總監荊總重新修訂人力資源管理制度，表格，并將制度中表格做成流程在OA中執行，組織各模塊管理人員對集團分公司人事進行宣導并考試；
9．協助公司總裁助理李總做好企業文化建設工作，制作宣傳冊,錄制總裁文化宣導宣 傳片，設置12家分公司負責人為企業文化宣導講師；
10.和技術部共同采購E-LEARN系統及錄制本公司業務課程，系統上線使用
運作案例：1．搭建中碩投資擔保培訓體系，建立兼職講師團隊和課程體系，本年度依據崗位流程開發專業課程10個。
2．協助人力總監搭建公司薪酬福利、績效考核體系并進行宣導和推行。
3. 組織集團各中心進行OA啟動會議，按照流程，控制時間節點將OA按時上線并運行，獨立根據《人力資源管理制度匯編》和相關表格，制作OA流程，將人力資源相關流程進行OA辦公。 | |
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| | | 2009年6月-2011年2月： | 北京橫動力企業咨詢有限公司&中華演講網 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京橫動力企業咨詢有限公司&中華演講網 | 職 位： | 人力資源主管/總裁助理 | | 工作描述： | 1.負責公司培訓體系建設和培訓實施；
2協助人力資源總監制定和優化公司薪酬福利和績效考核方案，并進行宣導
3.做好現場招聘和網絡招聘工作，采用培訓面試法留下勝任員工；
4.主講公司新員工培訓課程及部分經理級培訓課程；
5.公司“金口常開”青少年夏令營和青少年周末輔導班項目負責人并進行授課；
6．負責公司對外合作，外請老師等，例如和外部培訓公司談合作開課和招生；
7．負責對培訓行業進行信息采集和進行戰略研究，每周形成文案上報總經理和副總，陪同總裁易書波外出培訓后和公開課結束后對總裁進行課程改良建議；
8、公司培訓課程產品研發（1）主講講師課程內容更新（2）內部培訓課程更新
9、公司外派講授口才課，例如中天置地，北大新航線夏令營等
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| 【教育】 |
| 2005年7月 - 2009年6月 | 吉林財經大學 | 物流管理[工商管理類] | 本科 | | 專業描述： | 《管理學》《西方經濟學》《國際經濟學》《物流管理》《貨幣銀行學》《供應鏈管理》等
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
DISC性格分析——力量完美型，善于組織、決策和對外合作。學習能力強，善于思考總結，計劃性和執行力強，喜歡用團隊成員共同參與的方式，共同將目標落地。
理論基礎：1、中華演講網《領導演講智慧》《管理溝通智慧》《培訓師培訓》公開課2、國際培訓管理師、國際促動管理師，國家TTT中級培訓，國家中級物流師，司儀培訓，職業生涯規劃，績效考核等課程進修 3、長松組織系統工具包學習并實施，社科院人力資源網絡課程學習完畢 |
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| 【聯系方式】 |
