根據(jù)公司各部門的工作分析,制定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、崗位職責(zé)指標(biāo)、崗位勝任特征指標(biāo)等,從而擬定公司績(jī)效管理系統(tǒng)。 負(fù)責(zé)公司員工社保的日常辦理、薪資核算、績(jī)效考核等工作,并且參與公司員工手冊(cè)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度的擬定。 并且:負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案,做到公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛;員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。 員工各項(xiàng)禮物的購(gòu)買,公司年會(huì)的準(zhǔn)備及實(shí)施等各項(xiàng)工作。 以及領(lǐng)導(dǎo)安排的且他事宜、處理各種突發(fā)事情、解決員工遇到的各項(xiàng)事宜、等等。