| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年5月-至今： | 愛幫聚信（北京）信息技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 愛幫聚信（北京）信息技術有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、 配合業務部門組織實施招聘工作；
2、 員工社會保險、公積金以及補充醫療保險等手續的辦理；
3、 員工入職、轉正、離職、調動等人事例行工作的辦理；
4、 公司企業文化活動的組織和實施，以及公司內刊的組織、編輯、監督工作；
5、 辦公用品、辦公家具的采購、登記、定期核查；
6、 辦公環境的美化設計監督工作；
7、 公司內部保潔阿姨的日常工作安排及監督；
8、 每月員工生日會的召開組織；
9、 公司搬家組織、協調、安排、執行；
10、 公司后勤事務的管理；
11、 參與績效考核、培訓等工作；
12、 負責勞動合同的簽訂、續訂、終止、解除工作。
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| | | 2008年12月-2010年3月： | 北京睿思逸管理顧問有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京睿思逸管理顧問有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 1、制訂并修改公司各部門人力資源各項規章制度及各崗位職責，并訂立成冊，組織員工學習并監督實施。例如：《員工手冊》、《出差管理辦法》、《出勤及請假管理辦法》、《員工招聘任用流程》等；
2、獨立承擔員工招聘，入職培訓考核；
3、負責勞動合同的簽訂、續訂、終止、解除工作；
4、負責員工入職、轉正、調薪、部門異動、離職等手續的辦理；
5、負責員工檔案調動；
6、負責辦理員工社會保險以及住房公積金；
7、建立銷售部的績效考核并進行考評；
8、負責公司人事檔案及文件資料的管理工作；
9、負責員工關系管理、處理勞動爭議。
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| | | 2006年7月-2008年11月： | 北京東茂環保科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京東茂環保科技有限公司 | 職 位： | 人力資源部 | | 工作描述： | 1、根據各部門人力需求開展招聘工作，并對通過面試的人員進行背景調查；
2、負責新員工的入職培訓以及崗位職責培訓；
3、組織員工簽訂、續訂勞動合同；
4、辦理員工入職、轉正、離職手續；
5、收集新參統員工社保材料；
6、制定人事規章制度以及各種人事表格；
7、完善各部門績效考核標準并進行考評；
8、協調各部門間的合作，完成臨時性或突發性工作。
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| 【教育】 |
| 2009年11月 - 2011年7月 | 北京科技研修學院 | 人力資源管理[工商管理類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人具有職業道德操守，責任心強，工作踏實，自學能力強，頭腦清晰，善于思考，有較強的執行力和判斷力。從事人力資源工作5年，熟悉人事工作流程，掌握招聘、績效、勞動關系等模塊，熟悉相關的法律法規，積累了較多的工作實踐經驗，具備較強的溝通、組織協調和處理復雜問題的能力。
PS：試用期不能提供社保及公積金勿擾。中介、房地產、保險公司勿擾。謝謝！
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| 【聯系方式】 |
