| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2011年2月-2012年1月： | 深圳市正弦電氣股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 深圳市正弦電氣股份有限公司 | 職 位： | 行政人力資源總監(jiān) | | 工作描述： | 工作職責(zé)和權(quán)責(zé)范圍，包括管轄：HRM（人力資源經(jīng)理）、ADM（行政經(jīng)理），企劃部，ITM(信息技術(shù)部經(jīng)理)和辦公室秘書(shū)五大塊。
根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立和完善集團(tuán)公司人力資源及行政管理體系和管理制度，做好集團(tuán)公司人力資源及行政、人員培訓(xùn)、信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和客戶(hù)服務(wù)相關(guān)管理工作，并對(duì)各項(xiàng)工作做好監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、協(xié)助、溝通、培訓(xùn)、調(diào)研、分析和考評(píng)等，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造卓越的企業(yè)文化，確保公司可持續(xù)發(fā)展。 1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)審批后有效組織實(shí)施。
2.組織制定和完善集團(tuán)公司組織架構(gòu)、部門(mén)職能和崗位說(shuō)明書(shū)、崗位設(shè)置和人員編制規(guī)劃、職務(wù)等級(jí)體系、崗位能力素質(zhì)模型和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、崗位任職資格體系等，經(jīng)審批后有效組織實(shí)施。
3.組織制定完善公司人資行政中心各職能部門(mén)各項(xiàng)管理制度、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作指南和工作表格，包括但不限員工手冊(cè)、人事管理手冊(cè)、培訓(xùn)手冊(cè)、信息技術(shù)管理手冊(cè)、客服管理手冊(cè)等，經(jīng)審批后有效實(shí)施。
4.指導(dǎo)、協(xié)助和培訓(xùn)其它管理中心、部門(mén)制定和完善各項(xiàng)管理制度、工作流程、工作指南和工作表格，包括但不限于部門(mén)管理手冊(cè)等。
5.組織做好人事日常管理工作（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、人事任免等），并對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行有效監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、協(xié)助、溝通、調(diào)研、分析和考評(píng)，針對(duì)所存在的問(wèn)題及時(shí)制定有效解決辦法并組織實(shí)施。
6.組織做好公司行政后勤管理工作（包括食堂、宿舍、安全、衛(wèi)生、綠化、辦公設(shè)施、基礎(chǔ)設(shè)施、車(chē)輛、娛樂(lè)室、前臺(tái)服務(wù)等）。
7.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司相關(guān)資產(chǎn)（包括辦公用品、辦公設(shè)備、后勤設(shè)施、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)工具和設(shè)備、信息軟件和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等）的購(gòu)置申請(qǐng)、維護(hù)和管理，以及基建工程的改建和管理。
8.按照公司簽發(fā)的人事行政管理規(guī)章制度，對(duì)各崗人員做好監(jiān)督管理工作。
9.組織制定集團(tuán)公司信息網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃和建設(shè)（包括互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、電腦及周邊設(shè)備、視頻設(shè)備、電話(huà)設(shè)備、安防監(jiān)控設(shè)備、柔性ERP系統(tǒng)、辦公自動(dòng)化OA系統(tǒng)、人力資源信息系統(tǒng)等）并有效組織實(shí)施。
10.組織做好公司內(nèi)部員工和外部顧客的咨詢(xún)服務(wù)和投訴受理，并及時(shí)進(jìn)行有效的跟蹤、協(xié)調(diào)和處理。
11.負(fù)責(zé)做好人資行政管理中心各部門(mén)日常管理工作，并對(duì)部屬的各項(xiàng)工作做好監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、協(xié)助、溝通、培訓(xùn)、調(diào)研、分析、考評(píng)、獎(jiǎng)懲、升降、任免等工作，針對(duì)所存在的問(wèn)題及時(shí)制定有效的解決辦法并組織實(shí)施。
12.負(fù)責(zé)做好人資行政中心的費(fèi)用預(yù)算及審批工作，做到合理使用，有效控制成本。
13.負(fù)責(zé)做好部屬能力素質(zhì)評(píng)價(jià)，并對(duì)部屬做好崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)的教育及培訓(xùn)工作。
14.認(rèn)真做好人資行政管理中心月度工作計(jì)劃和總結(jié)。
15.認(rèn)真做好部屬人員月度工作計(jì)劃和總結(jié)的審批及檢查工作。
16.對(duì)公司各項(xiàng)管理制度和要求，有效做好傳達(dá)和執(zhí)行工作。
17.針對(duì)公司管理規(guī)章、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作指南、培訓(xùn)教材所存在的不足，提出有效建議。
18.負(fù)責(zé)做好本中心與其它中心和部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，構(gòu)建公司內(nèi)部和諧關(guān)系。
19.負(fù)責(zé)做好總部所在地勞動(dòng)和社會(huì)保障、公安、消防、工商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、學(xué)校、電腦軟硬件供應(yīng)商和軟件服務(wù)商、電信、后勤事務(wù)服務(wù)商等相關(guān)單位和人員的溝通、協(xié)調(diào)，建立、維護(hù)和處理好人
際關(guān)系，塑造公司良好形象。
20.完成直接上級(jí)安排的其它工作任務(wù)。
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| | | 2007年12月-2010年7月： | 深圳市順章電器有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 深圳市順章電器有限公司 | 職 位： | 行政人力資源總監(jiān) | | 工作描述： | | |
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| | | 2002年12月-2007年10月： | 微風(fēng)家庭用品(深圳)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 微風(fēng)家庭用品(深圳)有限公司 | 職 位： | 人力資源課課長(zhǎng) | | 工作描述： | | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2002年6月 | 汕頭大學(xué) | 行政管理專(zhuān)業(yè)人力資源方向 | 本科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 該校為教育部“211工程”建設(shè)大學(xué)，全國(guó)100所重點(diǎn)大學(xué)之一，由著名華人李嘉誠(chéng)資助教育部在其鄉(xiāng)梓興建該高校。98年高考招生考入該校，全日制本科。
法學(xué)學(xué)士與管理學(xué)專(zhuān)業(yè)的完美結(jié)合，為企事業(yè)管理工作打下最優(yōu)秀的基礎(chǔ)。本專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)學(xué)習(xí)管理學(xué)，心理學(xué)，法學(xué)，人力資源管理學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)，行政學(xué)以及計(jì)算機(jī)等課程，為各企、事業(yè)單位培養(yǎng)各種復(fù)合型的專(zhuān)門(mén)管理人才（在校同時(shí)輔修商學(xué)院企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)）。 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、 擁有豐富招聘知識(shí)，可做先進(jìn)招聘程序；
2、 能對(duì)公司進(jìn)行全面的、中長(zhǎng)期的和其它類(lèi)型之培訓(xùn)規(guī)劃，可建立完善的培訓(xùn)體系；
3、 對(duì)現(xiàn)代薪資福利有深刻的理解，能主導(dǎo)建立符合企業(yè)狀況的激勵(lì)性薪酬管理體系；
4、 在績(jī)效考核方面有成功的案例，可獨(dú)立主導(dǎo)和推行績(jī)效考核制度；
5、 深諳人力資源管理技巧，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、開(kāi)發(fā)，有獨(dú)到的理解與豐富的知識(shí)，可全面主導(dǎo)、建立與推行公司人力資源體系。
行政：
1、 熟諳大中小型公司的行政管理，在各種管理制度制定與推行方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)，有成功案例；有高層管理經(jīng)驗(yàn)，能主導(dǎo)建設(shè)性富有成效的管理體系，熟諳辦公室管理技巧。
總務(wù)：
1、 對(duì)生活、生產(chǎn)、工業(yè)的安全與消防有深刻理解與豐富知識(shí)，有注冊(cè)安全主任證,可對(duì)公司作出完善的安全管理方案；
2、 熟悉保安、飯?zhí)�、宿舍、�?chē)輛、水建工程、蔗務(wù)類(lèi)采購(gòu)與管理、熟勞動(dòng)法，懂社會(huì)保險(xiǎn)、勞務(wù)用工等與政府部門(mén)辦事程序。
財(cái)務(wù)：
1、懂財(cái)產(chǎn)審計(jì)，成本核算，懂財(cái)務(wù)日常管理，并了解相當(dāng)?shù)墓ど碳岸悇?wù)知識(shí)。
企業(yè)文化：
1、對(duì)公司企業(yè)文化有深刻而獨(dú)到的理解，善建設(shè)和操作管理。
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| 【聯(lián)系方式】 |
