| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年6月-2012年2月： | 上海桑有信息科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海桑有信息科技有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 1、制定招聘計劃、招聘程序、面試，勞動合同簽訂與續簽,以及職務任免,調配,解聘的申請報批手續.
2、根據公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價
過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題
3、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
4、與員工進行積極溝通；
5、協助制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保險等福利；
6、策劃、制定、實施年會方案；
7、組織實行行政工作
8、總經理臨時分配的一些事務。 | |
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| | | 2009年6月-2010年6月： | 浙江康奈集團三點水童裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 浙江康奈集團三點水童裝有限公司 | 職 位： | 行政人事專員 | | 工作描述： | 負責日常行政人事工作：1、管理公司人事檔案及相關資料，電話的轉接和郵件的收發；2、負責公司員工的社保辦理以及員工考勤等；3、負責公司易耗品的采購、分配及公司固定資產的匯總備案；4、協助行政主管制定公司相關工作制度并追蹤執行度；5、出席各種會議并做現場記錄并交由出席人員簽字備檔。6、發布及更新招聘信息、初步篩選應試簡歷并安排面試事宜；7、負責員工的入職帶訓、轉正、離職、調動以及調薪、勞動合同的簽訂等事宜的辦理，維護人才儲備庫。8、負責公司績效數據的整理。
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2011年6月 | 湖北師范大學 | 經濟學[經濟學類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇；熟悉人力資源管理六大模塊。善于與各類性格的人交往，待人公平。對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；有較強的適應能力，能夠承受一定的工作壓力，細心、耐心、責任心是我的優勢也是我的工作態度，一步一個腳印，漸而成長為卓越的管理者。 |
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| 【聯系方式】 |
