| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年1月-至今： | **集團南京子公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | **集團南京子公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 一、行政方面：
1、協助參與并起草公司發展規劃，擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；
2、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；
3、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；
4、收集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；
5、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；
6．負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；負責對總務、保潔員及保安的管理；
7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；
8、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求；
9、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動；
10、負責公司員工活動的策劃和組織；
11、負責公司固定資產及辦公用品的管理；
12、負責公司檔案的管理工作；
13、加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作；
14、負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持； 二、人事方面：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續；
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作；
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；
16、其它突發事件處理和領導交辦的工作。 | |
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| | | 2008年10月-2009年5月： | 中南控股集團 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 中南控股集團 | 職 位： | 招聘主管 | | 工作描述： | 1、根據年度招聘計劃，全面實施管轄范圍內招聘工作，保證招聘時效性和人才質量，并按規定完成背景調查；
2、嘗試業內優秀人才的挖獵工作；
3、建立招聘成本預算體系和成本臺帳，有效控制全集團招聘成本；
4、根據編制擬定全集團年度招聘計劃，根據招聘計劃組織相關招聘工作；
5、開拓招聘渠道，并對招聘渠道優化提供建議；
6、做好招聘渠道的維護工作，并開展業務公關；
7、建立、健全專業化、多渠道的人才面試評價方法，形成專業化面試評價報告；
8、與各人才市場、人才網站、獵頭公司、各報刊媒體建立良好的合作關系；
9、建立健全的招聘報表體系；
10、對工作過程中了解到的當前人才市場薪酬狀況進行分析，為薪酬體系建設提供建議；
11、完成上級交辦的其他工作。 | |
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| | | 2005年10月-2008年1月： | 南京某房地產公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 南京某房地產公司 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 1、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實。
2、負責組織制定公司人事、勞資、紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。
3、負責公司組織結構的設計與調整，合理配置工作崗位。做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，杜絕勞動力的浪費。
4、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、培訓、差假、調動、獎懲、考核、推薦、娛樂、工會等勞動人事、行政、后勤系列化基礎管理工作。
5、負責公司會議管理、文印管理工作。
6、負責抓好公司勞動紀律管理工作，嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律。
7、正確預測公司為實現其目標所需人力資源的需求，制定并滿足這些需要的計劃。
8、負責核定各崗位的薪資福利標準，認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核、復核工作。
9、及時察別、分析公司員工技能、態度等狀況，組織有針對性的和引導和培訓，保證培訓效果對改善績效發揮作用。
10、負責控制公司的運營成本，為公司各部門設計并提供科學合理的物資配備。 | |
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| | | 2003年5月-2005年10月： | 上海迪比特實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海迪比特實業有限公司 | 職 位： | 行政助理 | | 工作描述： | 1、協助經理制訂、監督、執行公司的行政、人事方針、政策及制度；
2、配合監督、執行公司行政、人事方面費用的支出情況，對費用的計劃預算編制及使用情況的審核，并制定相應控制、改善的管理措施；
3、督促檢查各部門執行公司規章制度情況；
4、協助經理制訂和實施公司培訓計劃、培訓費用、培訓總結工作；
5、協助各部門，制訂實施監督各部門的業務培訓計劃；
6、協助經理作好新員工職前培訓，內容包括：公司歷史、合同制、安全、環境衛生、設施、服務項目介紹、職業道德、員工手冊及職業規劃方面的培訓；
7、組織、管理業務短訓班、研討班、講座等培訓活動；
8、合理安排培訓人員，檢查培訓質量，組織相關人員進行考核；
9、協助經理組織編寫、翻譯、審核培訓教材及資料；
10、收集外部培訓信息,了解培訓動態并及時向經理反饋；
11、協助經理作好公司企業文化建設的策劃、組織、實施工作；
12、協助經理制定本部門月、季、年度工作計劃及總結報告；
13、負責公司的人事管理工作，包括人員招聘、崗位變動、解聘、人事檔案、勞動保險等項工作
14、負責公司各部門人員招聘的初步面試工作；
15、負責調查處理員工違紀事件，并寫出調查報告上報經理；
16、調查處理勞資糾紛，并向政府有關職能部門聯系處理；
17、負責公司的人事管理、工資管理工作，監督公司員工考勤及休假狀況，并對薪資給付、加班等進行復核、監管；
18、協助經理對員工進行考核工作；
19、協助經理對公司內部發布重要信息、通知、通告，等工作；
20、負責公司的財產管理工作；
21、負責公司印章、介紹信及文件檔案的管理；
22、協調公司對外聯絡和應急事物，如稅務、銀行、地方政府、開發商、合作伙伴等單位的公關協調；
23、負責辦公設備、車輛、辦公環境等日常管理，確保公司的財產安全；
24、負責聯系公司營業執照的年檢、財務年檢等工作；
25、負責安排公司的后勤工作，如：車輛安排、客戶接待、票務訂購、辦公用品購置等；
26、完成部門經理交辦的其它事務。
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| 【教育】 |
| 2004年1月 - 2009年12月 | 南京大學 | 工商管理 | 本科 | | 專業描述： | 應用寫作
政治經濟學
哲學
管理科學
人力資源
生產管理
會計學
國際貿易
企業經營戰略
企業管理咨詢
國際企業管理等
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| 2008年4月 - 2009年1月 | 湖北省經濟學院 | 市場營銷[工商管理類] | 本科 | | 專業描述： | 毛澤東思想概論
英語（二）
高等數學（二）
管理系統中計算機應用
對外經濟管理概論
企業會計學
國際市場營銷學
國際貿易理論與實務
金融理論與實務
消費經濟學
市場營銷策劃
商品流通概論
國際商務談判
畢業論文：網絡媒體與傳統媒體的比較分析
語言及方言 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
具有資深的行政以及人力資源管理管理工作經驗，對于人力資源及行政工作有深刻的理解和認識。工作踏實，認真，具備一定的市場分析能力，并且極富工作和團隊精神，性格開朗，樂于與人溝通，具有良好的適應性和熟練的溝通技巧，能夠協助上級領導人員出色地完成各項工作。 |
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| 【聯系方式】 |
