| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年10月-至今： | 北京城建三房地產開發有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京城建三房地產開發有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 1、根據公司戰略規劃，制定人力資源中長期規劃及管理年度計劃（包括：人員計劃及工資、福利、費用預算的制定與調整）。
2、根據公司實際需要，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
3、根據《勞動合同法》的相關規定，帶領HR團隊修改《員工手冊》，確保公司各項規定滿足業務發展的需求且符合相關法律法規。負責向各層次員工解釋政策并監督執行，合理規避勞動用工風險，負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
4、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給管理層或相關部門。受理員工投訴，調研后落實到相關部門給予解決。
5、適時對薪酬福利結構做出調整，降低人員流動率并鼓勵員工積極提高自我的技術水平；定期進行滿意度調查，統計分析數據并形成書面匯報向管理層通報。
6、組織制定公司年度人力資源需求計劃。督導人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，評估培訓效果。負責公司員工績效考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司年度工作目標、工作計劃，合理調配人力資源成本，編制年度薪資調整方案，審核各部門各期間的薪酬標準。
7、協助管理層及各相關部門負責人，制定完成《銷售業績提成方案》。負責建立有效的激勵、獎勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
8、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預算費用使用情況。 | |
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| | | 2008年9月-2010年10月： | 北京華龍房地產經紀有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京華龍房地產經紀有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行；
2、負責工作分析、崗位說明與定崗定編工作；
3、負責員工招聘，實施人才發展儲備計劃；
4、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；
5、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度；為重大人事決策提供建議和信息支持；
6、負責員工技能開發、制訂培訓方案和員工職業發展；完成培訓需求的調查，參與計劃、組織、實施各項培訓，協助經理監督指導各部門內部培訓工作；協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
8、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
9、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
10、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作；幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系。執行人力資源管理各項操作流程和各類規章制度，配合其他業務部門工作；
11、協助完成員工活動的組織、實施；組織和推動企業文化建設。
12、完成領導交辦的其他工作；
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| | | 2006年10月-2008年9月： | 北京佳蓮偉業房地產開發有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京佳蓮偉業房地產開發有限公司 | 職 位： | 人力資源助理 | | 工作描述： | 一、人力資源類
1、根據國家及地方勞動法律法規、公司薪酬福利政策與制度，審查養老、醫療、工傷、失業保險及住房公積金等員工法定福利項目的信息采集、報表填制等工作；
2、負責辦理員工各項保險、公積金的轉入、變更等相關手續及各福利項目繳納的審批，確保及時完成手續辦理及準確繳納各福利項目；
3、負責編制公司薪酬數據的核算；
4、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、完善考核制度，協助其他部門設計績效考核體系與指標，設計績效考核計劃方案，培訓考核人員，組織和指導各部門的績效考核工作，匯總和分析各崗位績效考核結果，解決考核過程中出現的問題。
7、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
8、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
9、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
10、參與本部門的日常事務管理工作。
11、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；起草、修改和完善人力資源相關管理。監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
12、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
二、行政類
1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業資產管理；
2、負責相關行政管理制度的建立和完善；保證公文處理工作準確、迅速并有時性的反饋到項目，做好上傳下達作；
3、組織擬訂公司公文處理流程并承擔公司公文收發處理工作；組織擬定以公司名義行文；組織接收上級單位相關文件并根據文件內容傳達至相關部門、人員。
4、組織擬訂及監督以公司名義開具的委托書、證明、介紹信等；
5、負責部門月度考勤、報銷及采購計劃工作的完成；
6、完成領導交辦的其他工作；
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年7月 | 中央廣播電視大學 | 計算機科學 | 雙學士 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
從事人力資源行業五年時間，有在大型國企工作經歷，積累了豐富的行業知識和經驗；自信自強，踏實主動，做事細心負責，有良好的責任心和專業的敬業精神；
工作富于激情，能夠積極主動的學習，快速的適應工作環境，自學能力強；
心理素質好，能夠適應不同的環境，承受各種壓力； |
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| 【聯系方式】 |
