| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年8月-至今： | 深圳某房產公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳某房產公司 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 主要負責公司人事行政管理工作
人力資源管理：
1.理順組織架構，明確部門職能及崗位職責，避免多頭管理和真空管理。
2、建立完善公司行政、人事管理制度及相應流程，并組織實施，保障公司行政體系高效有序運轉。
3、組織協調相關部門完善部門管理制度及業務流程，并監督執行。
4、人力規劃：根據公司確定的人員編制及工資成本預算目標編制人力資源規劃并負責實施，以實現公司人力資源需要和人工成本控制；
5、招聘管理：根據公司年度業務經營計劃,制訂各部門的用人需求計劃,保障公司年度人力資源的需求;
6、培訓計劃：根據公司發展戰略審定公司培訓體系、審批培訓計劃、檢查培訓實施情況，開發人才，提高素質，增強公司發展動力；
7、績效考核：從思路溝通，到方案編制，宣導培訓，實施考核，過程跟進，保證目標績效的最終達成。
8、薪酬福利管理：逐步建立有競爭力、公平性的薪酬福利管理體系，審核新員工崗位序列，在激勵員工的潛力和積極性的同時控制總人工成本；
9、員工管理：組織本部門員工的培訓、考核工作，通過溝通與激勵，挖掘潛力，提高部門工作業績；
10、目標管理：依據公司目標管理制度，在公司總體目標指導下，具體分解本部門的經營目標，并負責有效實施，針對目標進行檢查和考核；
11、建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考；
12、通過企業形象設計、企業理念提煉、組織策劃各種活動推動企業文化建設，加強團隊凝聚力。
13、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。 行政管理：
1.組織制定公司行政規章制度、文件草擬、下發、傳閱、控制等管理；
2.組織監督職能范圍內所涉及設備的購買、規劃和維護等工作；
3.協調公司內部行政工作，對控制成本的方法提出建議。
2、 培育、宣導先進的企業文化，提高在職員工及管理人員的職業素養，激勵和調動全體員工的工作積極性和工作效率。
3、 及時了解和掌握政府政策法規，使企業的營運能夠享受到政府的優惠政策，將公司納入政府優惠政策范圍。
4、執行總監的指令，分擔領導工作，完成分派任務。
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| | | 2009年3月-2009年8月： | BDC國際有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | BDC國際有限公司 | 職 位： | 管理部總監助理[管理部] | | 工作描述： | 1、向管理部總監負責，做好對下級部門日常工作情況的監督。
2、協助部門總監完成公司人事行政方面相關制度的制定、修改、補充和實施工作。
3、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。定期組織收集員工想法和建議，負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
4、協助總監參與與督促管理部的行政、招聘、培訓、績效管理、考勤、后勤總務、保安、前臺等工作.。
5、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。
6、執行管理部日常性事務工作，輔助管理部總監完成管理部年度目標規劃。
7、協助制訂、修改公司《員工手冊》和有關人事管理方面的規章制度，并檢查監督其執行情況。
8、協助總監理做好企業文化的建設，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析，完成公司領導及部門經理交辦的其它任務。
9、協助管理部總監負責規劃、協調全公司文件、資料工作，對各中心/部門文件、資料工作進行監督、指導和檢查；制訂和組織實施公司關于文件、資料工作的規章制度。
10、根據公司人力資源規劃，協助部門總監建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改。
11、協助管理部總監向公司最高管理者報告管理體系的業績與需改進的建議；組織對環境因素的識別與評價，組織制定公司環境與質量目標
12、公司培訓計劃的制訂與實施，網絡培訓的管理與監督
13、協助總監處理監時交辦事項
14、總監不在時，經總監授權可臨時行使總監權力，但受權不受責。
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| | | 2007年12月-2009年1月： | 安防科技(中國)有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 安防科技(中國)有限公司 | 職 位： | 行政人事部主管[人力資源部] | | 工作描述： | 人力資源方面：
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
行政方面：
1、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程；
2、執行公司年度行政計劃，控制行政費用；
3、參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動；
4、購置辦公設備、辦公用品，安排人員管理和發放，管理公文、行政檔案、證章、計算機磁盤、光盤、固定資產等重要資料；
5、管理公共環境衛生和安全，定期檢查員工就餐和宿舍環境；
6、合理調度公務用車，安排車輛的維修與保養；
7、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作；
8、協助對外聯絡與接待工作。
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| | | 2004年2月-2007年12月： | 深圳市瑞豐服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市瑞豐服裝有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 1．負責人事部的全面工作，組織并督促本部門人員全面完成本部門職責范圍內各項工作任務；
2．協助部門經理對有關管理制度的擬定、修改、補充、實施、監督：
3．對內及對外的協調工作，包括出席其他公司和政府機關相關的活動，協調政府與公司間、公司內部之間的關系，令之形成和諧、積極、團結的氣氛：
4．按照招聘計劃負責或監督招聘等管理工作；
5．控制人員的流動率，負責合理配置工作崗位，充分利用人力資源；
6．定期對公司各職位進行分析和完善，對崗位職責的細分及推行；
7．建立健全薪酬管理體系與績效考核管理體系；
8．貫徹落實部門崗位責任制和工作標準；
9．制訂及推行、實施、監督全公司的培訓教育管理工作；
10．監督下屬的工作進度，并培訓下屬達成其工作的能力；
11．成本節約：從行政、人事等各方面對成本進行節約；
12．監督管理對外政府部門的辦事，如對工商局、公安局、社保局等政府機關；
13．負責公司的消防安全的監管工作；
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| 【教育】 |
| 2010年4月 - 2012年9月 | 湖南農業大學 | 企業工商管理[工商管理類] | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人性格開朗、大方，工作上有魄力卻不失親和力，具有10年的人力資源、行政管理經驗，能根據公司戰略和行業特性建立人力資源、行政管理體系,培養管理團隊。重工具，而非概念；重溝通，而非控制；重團隊，而非個人；重職能合作，而非邊界分明。 |
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| 【聯系方式】 |
