| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場督導 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年8月-2011年12月： | 積極在線（北京）營銷顧問有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 積極在線（北京）營銷顧問有限公司 | 職 位： | 督導 | | 工作描述： | 負責管轄促銷人員的招募和調配；對促銷員業(yè)績和能力景象考察評估，定期上交各項報表、數(shù)據(jù)和照片；根據(jù)公司要求執(zhí)行、規(guī)范促銷員日常管理流程；并監(jiān)督實施各項促銷活動，進行促銷活動效果評估；巡視商超，做好日常監(jiān)督；監(jiān)督與評估商超促銷員銷售及形象情況，并及時上報；依按公司要求及時的收集、整理公司所需的終端數(shù)據(jù)及競品信息。 參與執(zhí)行的項目蒙牛雙層果酪、君樂寶絲濃布丁。
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| | | 2010年7月-2011年3月： | 廣州市達生市場推廣有限公司北京分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市達生市場推廣有限公司北京分公司 | 職 位： | 項目督導 | | 工作描述： | 統(tǒng)籌管理項目執(zhí)行。包括前期對宣傳促銷活動流程的理解和執(zhí)行細節(jié)的把握；市場調查，對涉及到的場地、相關人員的摸排；招募工作人員，培訓及管理；與客戶及有關方面做及時有效的溝通；活動物資的協(xié)調管理，資源調配；協(xié)助指導工作人員正常開展工作；做好日常管理，及時有效向上級及客戶反饋活動執(zhí)行情況；處理活動執(zhí)行中出現(xiàn)的突發(fā)狀況；活動后期人員物品等資料收集整理
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| | | 2010年1月-2010年7月： | 邁弗森（北京）整合咨詢營銷有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 邁弗森（北京）整合咨詢營銷有限公司 | 職 位： | 區(qū)域督導 | | 工作描述： | 負責所轄區(qū)域促銷人員的招募、培訓和調配；對促銷員業(yè)績和能力景象考察評估，定期上交各項報表、數(shù)據(jù)和照片；對轄區(qū)內門店經(jīng)營情況和產品陳列進行綜合分析，協(xié)助調整銷售策略和人員安排；達成促銷活動的銷售指標；根據(jù)公司要求執(zhí)行、規(guī)范促銷員日常管理流程；并監(jiān)督實施各項促銷活動，進行促銷活動效果評估；巡視商超，做好日常監(jiān)督；監(jiān)督與評估商超促銷員銷售及形象情況，并及時上報；協(xié)助公司開展促銷活動，并對促銷活動進行跟蹤；依按公司要求及時的收集、整理公司所需的終端數(shù)據(jù)及競品信息。
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| | | 2008年10月-2009年11月： | 北京迪一樂商貿有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京迪一樂商貿有限公司 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 負責店內一切銷售活動和安排銷售人員的日常工作，協(xié)調商場與店鋪關系。招聘培訓工作人員，處理各個銷售人員關系、情緒，以達到最優(yōu)銷售目標，超額完成銷售任務。在工作期間，每月都是超額完成公司的銷售計劃。在處理店員關系上有了一定的理解。
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| | | 2007年8月-2008年10月： | 鴻星爾克專賣店 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 鴻星爾克專賣店 | 職 位： | 銷售、店長 | | 工作描述： | 管理維護店面。引導顧客消費，監(jiān)督指導導購日常工作，完成日常銷售任務。銷售是個很深奧的概念，工作中深刻學到很多，而且在處理同事關系上有了深刻的認識 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年6月 | 北京科技經(jīng)營管理學院 | 工商企業(yè)管理[工商管理類] | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
學習能力較強，做事有條理性，善于溝通，并能夠快速的適應環(huán)境,樂觀、開朗、好學的性格使我始終保持自信。工作的經(jīng)驗讓我深刻懂得良好的溝通、團隊合作的重要性，也培養(yǎng)了我處理日常事務、組織策劃活動和內務決策、以及與他人協(xié)調配合完成工作的能力。在每份工作中學習到了不同的知識，并學以致用，用經(jīng)驗和知識充實了自己。以期在未來的工作中更好的創(chuàng)造價值。
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| 【聯(lián)系方式】 |
