| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年3月-2012年2月： | 蘇州倍思杰人力資源職介有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州倍思杰人力資源職介有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 階段三：2011.11 - 2012.3 倍思杰人力資源職介有限公司 人事主管
工作職責(zé)：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，開發(fā)和管理常用的招聘渠道，滿足公司招聘需求
3、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作
5、代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作,建立健全人事檔案
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同報(bào)送及解除
7、負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)的辦理，參與社會保險(xiǎn)的繳納
8、制定和完善員工考勤制度及請假管理辦法，負(fù)責(zé)員工考勤、休假的管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工的出勤表
9、負(fù)責(zé)員工日�；顒�(dòng)的策劃及開展，組織案例討論
10、與員工進(jìn)行積極溝通 ，了解員工最新想法及工作中存在問題，及時(shí)給與解決， 督促員工及時(shí)完成各項(xiàng)工作
11、負(fù)責(zé)每周例會的召開，討論一周工作中遇到的問題，及時(shí)解決
12、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)部門溝通，及時(shí)合理的處理各種投訴事件，負(fù)責(zé)填寫及提報(bào)各種資料
13、負(fù)責(zé)公司2011年年檢事項(xiàng)，填寫并提報(bào)各相關(guān)資料
14、完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)任務(wù)
階段二：2010.10 - 2011.10 蘇州璨宇光學(xué)有限公司 駐廠人事主管
工作職責(zé)：
1、璨宇所有OP員工的面試、培訓(xùn)及報(bào)到，代辦離職
2、璨宇所有OP面試報(bào)到相關(guān)數(shù)據(jù)的更新，及時(shí)通知相關(guān)負(fù)責(zé)人提供人力增補(bǔ)單
3、倍思杰在璨宇所有駐廠人事（總共5人）的管理，工作安排并幫助解決工作上存在的問題
4、倍思杰派遣員工勞動(dòng)合同的簽訂、合同到期人員勞動(dòng)合同的續(xù)簽及新進(jìn)人員離職證明的催交
5、負(fù)責(zé)員工工傷、生育的備案及跟蹤
6、各種周報(bào)及月報(bào)的填報(bào)
7、負(fù)責(zé)組織員工開展文藝活動(dòng)，了解員工工作中存在的問題并協(xié)調(diào)解決
階段一：2010.3 - 2010.9 聯(lián)建（中國）科技有限公司 駐廠人事
工作職責(zé)：
1、倍思杰派遣工的面試、報(bào)到
2、倍思杰派遣工檔案的整理及資料的Key in
3、員工相關(guān)資料的發(fā)放及催交，如銀行卡、公積金卡、勞動(dòng)合同、離職證明等
4、負(fù)責(zé)員工工傷、生育的備案及跟蹤
5、分析調(diào)查員工離職原因，填報(bào)員工離職管控報(bào)告
6、每周員工入職及離職周報(bào)的填寫
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| | | 2009年2月-2009年6月： | 博勝投資公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 博勝投資公司 | 職 位： | 電話營銷 | | 工作描述： | 1、與股民保持聯(lián)絡(luò)，為其提供股票方面的相關(guān)信息
2、第一次從事股票投資，很多東西都是從頭學(xué)起，學(xué)到了很多證券方面的知識，也對股票投資行業(yè)有了一定的了解 | |
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| | | 2008年9月-2010年1月： | 焦點(diǎn)房產(chǎn) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 焦點(diǎn)房產(chǎn) | 職 位： | 人事兼文員 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、面試、報(bào)到及培訓(xùn)
2、負(fù)責(zé)公司各類文具的請購
3、負(fù)責(zé)為客戶預(yù)約看房時(shí)間
4、負(fù)責(zé)房源的更新及相關(guān)信息的補(bǔ)充
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 安徽財(cái)經(jīng)大學(xué) | 工商管理[工商管理類] | 本科 | | 專業(yè)描述： | 專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)管理的基本原理、方法和技能，了解當(dāng)代企業(yè)管理的最新發(fā)展趨勢，熟練運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)信息化管理手段，具備創(chuàng)新理念、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)意識和國際化視野，能在企事業(yè)單位及政府部門從事管理實(shí)踐工作和相關(guān)專業(yè)的教學(xué)、科研工作的工商管理學(xué)科高級專門人才
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 1、近三年人事行政事務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉了解大型臺資企業(yè)人事管理制度；
2、熟悉大型外資企業(yè)人事作業(yè)流程，對人員招聘、任用、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊擁有豐富的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉《勞動(dòng)法》及蘇州有關(guān)法律法規(guī)，對園區(qū)社保及工傷處理有具體的操作經(jīng)驗(yàn)；
4、出色的文字撰寫能力和整合能力，熟練的運(yùn)用各種辦公軟件；
5、良好的溝通、統(tǒng)籌管理能力，工作成果能夠得到老板認(rèn)同和稱贊；
6、為人積極樂觀，有團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)。
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| 【聯(lián)系方式】 |
