| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年7月-2012年2月： | 北京中儀友信科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京中儀友信科技有限公司 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 1、負責日常的辦公室管理；組織部門間的協作與交流，并且監督每個部門的工作情況；
2、制定公司的管理制度、薪酬制度、員工手冊、績效考核制度，及方案。
3、中層管理干部的管理及營銷培訓；
4、績效考核管理；
5、組建團隊；
6、人力資源六大塊具體負責；開拓招聘渠道、面試、培訓、員工職業規劃、薪酬建設、崗位說明書擬定、人力資源規劃 員工離職面談等
7、行政管理，與兄弟公司的合作與談判，客戶關系處理；
8、負責公司市場調查、市場策劃 、市場管理。
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| | | 2011年1月-2011年6月： | 北京康普森管理顧問公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京康普森管理顧問公司 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 團隊建設與管理（招聘、面試、崗前培訓及監督、中層干部的培訓與員工職業生涯規劃的設計），企業文化建設（辦有利于企業發展的公司報，及時組織員工參加有意義的活動，在公司內部建立溝通平臺，培訓形成企業凝聚力），員工的績效考核（讓每位員工都有自己的目標，進行目標管理、考核評估，素質考核評估，出勤考核評估等）。崗位職責說明（健全公司的管理制度、員工手冊、合同、崗位說明書，讓工作流程化），公司制度建設及員工培訓。辦公室的日常管理，市場策劃（根據市場的占有率及目標客戶的分布開發發展性的市場,做市場開發可信性報告）。一些大型的員工素質培訓。 | |
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| | | 2009年2月-2010年12月： | 北京康普森管理顧問公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京康普森管理顧問公司 | 職 位： | 市場經理兼人事 | | 工作描述： | 負責市場管理及團隊建設。（負責招聘、員工崗位職能培訓及需求培訓，設計企業文化流程及崗位職責的建立），員工績效考核（員工的薪酬福利設計工作業績評估、崗位職責評估、培訓后的評估及員工素質和與企業的匹配度的評估），企業文化建設,員工績效評估及問題員工管理，員工培訓。完善企業的規章制度并進行監督。負責開展大型的會議（負責會前會的安排及會議提綱的整理，負責寫會議的發言稿及監督，會后會的總結與評估）。
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| 【教育】 |
| 2005年6月 - 2008年9月 | 慶陽職業學院 | 營銷管理[工商管理類] | 專科 | | 專業描述： | 市場營銷與企業管理，企業戰略與營銷的案例分析,人力資源管理、組織行為學、公共關系等； |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人性格開朗，善于溝通，有2年的人力資源管理、市場策劃經驗。很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，善于激勵、溝通、協調、組建團隊，具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
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| 【聯系方式】 |
