| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 品牌經理 市場督導 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-南京 |
| 期望月薪： |
8000-9999元 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年3月-2012年3月： | 南京圣可尼實業有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營運中心 | 職 位： | 營運支持部經理（總監助理） | | 離職原因： | 為繼續完成學業 | | 工作描述： | 1.根據營銷總監制定年度銷售總計劃目標,監督銷售達成情況。
2.協助營銷總監規劃公司營銷系統的整體運營、提出切實有效的建議，方案 。
3.建立并完善銷售管理制度,監督推進實施；
4.負責收集來自各區域經理反饋的信息，整合各項信息資源，提出建議；
5.協助處理營銷系統與其他各平行部門的協同問題；
6.制定終端晉升制度，薪資多元化組合方案，提交營運總監審核。
7.定期全國性巡店，發現終端營運問題，以微觀看宏觀，發現區域管理上是否有問題
8.結合區域經理反饋的問題，對店鋪的人員進行針對性的培訓。
9.根據收集，發現的問題，制定營銷系統年度培訓計劃及課件制作。
10.不定期的反思工作問題上執行力差的因素，進行針對性的解決。
(擔任半年蘇南區域經理,內部晉升) | |
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| | | 2007年3月-2010年3月： | 北京白領時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 南京金鷹國際購物中心 | 職 位： | 店鋪值班經理 | | 離職原因： | 力求更大發展 | | 工作描述： | 1.協助經理對銷售指標的分解，并跟進執行進度。
2.全面負責店內陳列事宜，及維護情況，根據店鋪實際情況對時尚手袋，絲巾等混產品制定陳列方案。
3.店內優秀人員的培養，把公司文化真正的印到員工心里，而非企業口號。
4.定期回北京總部學習，培訓與外阜及北京區域各店長，值班經理學習交流。
5.新進人員的基礎培訓，及培養進度的把控。
6.以周，月，季，年度為單位，對店內人員，周邊競爭對手，市場信息，顧客反饋，VIP維護，陳列執行，銷售進度等進行全面系統的分析。
7.對新投放產品，顧客認可度，顧客建議等信息的收集，整合。
8.把公司各項新指令進行消化理解，并且安排執行落實。
9.店內各種客訴的處理，確保企業及商場形象利益的同時，保證顧客的利益及問題解決的滿意度。 | |
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| | | 2006年1月-2007年3月： | 綾致時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 太平洋店 | 職 位： | 銷售代表 | | 工作描述： | 由于該工作奠定了對服裝行業的熱愛和持續發展目標。
當時是由南京張總代理并非綾致公司直營。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年6月 - 至今 | 南京工程學院 | 行政管理 | 本科 | |
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| 2007年9月 - 2011年3月 | 南京市廣播電視大學 | 行政管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 先后在北京白領，綾致時裝，南京圣可尼，香港麥諾伊品牌公司，輪崗過多個崗位，并取得一定業績和晉升，說明有較強的競爭優勢和人格優勢，并具備較全面的現代營銷知識。溝通協調能力很強，由于一開始平臺好，加上多個企業也給予了很多寶貴的平臺和展示鍛煉自己的機會，在綜合能力上有較強優勢，也因為年輕，還有著更多的激情，及對自身經驗學習輸入的渴望，在工作敬業度，專業度，創造性，執行力，分析力，培訓力上也有著較大的優勢！ |
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| 【聯系方式】 |
