| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年11月-至今： | 上海斯爾麗服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海斯爾麗服飾有限公司 | 職 位： | 陳列區域主管 | | 工作描述： | 1、負責集團公司旗下四個女裝品牌其中之一高端女裝品牌----SIERLI.COLLECTION在全國各一線城市的高端商場店鋪的陳列管理，如深圳金光華、萬象城；廣州天河城；北京新光天地、翠微；長春卓展；沈陽卓展；上海中信泰富、杭州大廈等全國近300家店鋪。其中A類高端形象店鋪50-60家，我獨立負責上海、廣州、深圳等30-40家A類店鋪。
2、總公司銷售管理人員及全國各分公司優秀導購的陳列培訓及考核工作，包含陳列基本原理、色彩美學運用、店鋪陳列管理等相關方面。每季組織大型培訓2-3次，總計舉行培訓次數20-30次。
3、公司四季櫥窗展示形象設計工作，包括場景式方案設計，成本控制，各類大小型陳列道具研發與采樣、定購，各季流行配飾及包、鞋等采購，全國導購系統工服采購。
4、品牌一年四季陳列手冊的前期拍攝模特組合和搭配組合方案、中期修正處理圖片，后期平面制作、排版。
5、其他競爭品牌及目標品牌每季考察調研工作，包括形象展示、上貨波段，色系，貨品結構，銷售動向等。
6、部門內部工作職能規劃及直營店鋪陳列管理方案制定，對全國店鋪陳列助手帶教方案制定、實施、總結。
匯報對象：部門經理 | 年收入：9.6萬元/年
直接下屬：普通員工 | 下屬人數：5人
離職/轉崗原因：挖掘自己更大的潛力！提升個人更高的專業度！
帶領部門內兩支團隊小組-直營組和培訓組。
直營組領導5人組，負責全國直營店鋪的陳列形象管理和考核工作，制定小組年度工作計劃方向和個人負責事項，在自己管理店鋪的同時還需考察下屬管理店鋪的能力和解決相應問題，統抓大的方向；
培訓組領導3人組，主要負責開季前貨品陳列培訓和考核工作，新進陳列員工陳列基本理論培訓，外部門銷售管理人員色彩美學運用等培訓工作。
此外還主力負責品牌手冊拍攝、搭配，道具選購、開發，其他品牌調研工作。
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| | | 2008年6月-2008年8月： | 上海《世界時裝之苑——ELLE》編輯部 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海《世界時裝之苑——ELLE》編輯部 | 職 位： | 時裝編輯助理 | | 工作描述： | 負責時裝雜志的服裝類改稿，與各奢侈品牌公關協商溝通，協助時裝編輯拍攝時裝大片，搭配選擇下季流行趨勢。
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年6月 | 東華大學（原中國紡織大學） | | 服裝設計與工程 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人國內重點大學服裝設計畢業，從事高級成熟女裝陳列工作3年半時間，具備一定的專業度以及團隊管理能力，2年半獨立負責全國重點形象高端店鋪,具有良好的色彩把握和美學眼光，出色的產品理解能力和搭配；2年內培訓及考核總部和全國分公司銷售及管理人員（每季度4-5次）；熟練掌握每季度品牌形象手冊制作流程及方法；大型活動道具制作、采購；對部門內年度、季度、月、周工作有詳細制定規劃等。外在形象氣質較好，英文水平六級，熟練使用CorelDRAW、Office系列軟件。
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| 【聯系方式】 |
