| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場銷售總監(jiān) 營銷總監(jiān) 品牌經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
浙江省-杭州 江蘇省-蘇州 廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
25000以上 |
| 到崗時間： |
1～3個月 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年11月-至今： | 浙江神力針織品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 連鎖事業(yè)部 | 職 位： | 連鎖事業(yè)部總監(jiān)兼運營經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.制定營銷政策。
2.進(jìn)行渠道建設(shè)。
3.進(jìn)行米蘭春天品牌運營與推廣。
3.對米蘭春天生活館進(jìn)行全國連鎖推廣與運營管理。
4.建立連鎖運營管理團(tuán)隊。
5.建立與健全標(biāo)準(zhǔn)化連鎖運營管理體系。
6.培訓(xùn)連鎖運營管理人才。
7.團(tuán)隊規(guī)模：119人（滿編）
8.所轄部門：拓展管理部，加盟管理部，直營管理部，商品管理部，采購部，倉儲物流中心，裝飾工程部，企劃部。
9.匯報對象：總經(jīng)理。 | |
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| | | 2010年6月-2011年10月： | 新感覺內(nèi)衣連鎖有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 華東辦事處經(jīng)理 | | 工作描述： | 工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)公司在華東地區(qū)的業(yè)務(wù)開展與管理工作。
2.直接下屬為區(qū)域主管，區(qū)域督導(dǎo)，店長。
3.負(fù)責(zé)推動公司直營，加盟業(yè)務(wù)的拓展工作。直營業(yè)務(wù)拓展表現(xiàn)在店面選址，加盟業(yè)務(wù)的拓展表現(xiàn)在尋找到新的客戶開設(shè)加盟店。
4.負(fù)責(zé)華東地區(qū)日常人員管理，商品管理，財務(wù)管理。
5.工作的重點是提升直營店的業(yè)績。工作方法是通過對關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的分析尋找到各分店可提升的空間。
6.加強(qiáng)培訓(xùn)管理，后備梯隊人才培養(yǎng)，標(biāo)準(zhǔn)化流程與制度的復(fù)制。 | |
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| | | 2008年3月-2010年5月： | 新感覺內(nèi)衣連鎖有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 大區(qū)經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.公司描述：本公司以銷售內(nèi)衣為主，經(jīng)營方式以直營為主，兼顧加盟，進(jìn)行多品牌經(jīng)營，具有嚴(yán)謹(jǐn)而有效率的流程制度體系，對培訓(xùn)的要求很高，能夠通過培訓(xùn)提升員工的能力，為經(jīng)營提供中層管理人員，并保持流程和制度等標(biāo)準(zhǔn)化的一致性，因經(jīng)營的產(chǎn)品種類品牌繁多，要求管理人員能夠?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行很好的分析，并將分析 結(jié)果迅速反饋到工作中。
工作內(nèi)容：
1..在這個公司任職大區(qū)經(jīng)理(華南)直接下屬為區(qū)域主管，區(qū)域督導(dǎo)，分店店長。
2.進(jìn)行人員管理和貨品管理，通過嚴(yán)謹(jǐn)管理，不間斷的培訓(xùn)提升員工的銷售與管理能力，提高對公司的忠誠度和配合度。
3.進(jìn)行認(rèn)真的貨品管理，通過對銷售和庫存數(shù)據(jù)分析對貨品的配發(fā)和調(diào)撥進(jìn)行決定，并有AD部門配合實施。
4.定期或不定期巡店，在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)不足，并隨時糾正。 | |
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| | | 2005年9月-2007年12月： | 北京賽斯特時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 大區(qū)經(jīng)理 | | 工作描述： | 一.工作職責(zé)
1. 全面負(fù)責(zé)大區(qū)的運營和管理，強(qiáng)化對區(qū)域經(jīng)理的指導(dǎo)和監(jiān)督，并根據(jù)公司的管理方針達(dá)成銷售目標(biāo)。
2. 對所轄區(qū)域優(yōu)質(zhì)代理商加盟商渠道進(jìn)行深度組織開拓，并組織召開產(chǎn)品訂貨會和發(fā)布會。
3. 監(jiān)控大區(qū)銷售計劃的進(jìn)程、評估銷售計劃的達(dá)成。 | |
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| | | 2004年1月-2005年8月： | 北京賽斯特時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 區(qū)域經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.所轄區(qū)域渠道及終端規(guī)劃，實施渠道及終端的評估，認(rèn)證和開拓。
2.所轄區(qū)域代理商渠道管理及監(jiān)督指導(dǎo)。
3.所轄區(qū)域銷售目標(biāo)年度，月度銷售目標(biāo)達(dá)成，應(yīng)收款項回籠。 | |
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| | | 2002年6月-2003年12月： | 北京世紀(jì)唯尚服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 區(qū)域主管 | | 工作描述： | 一．工作職責(zé)：
1.加盟客戶尋找，談判，簽約。
2.輔導(dǎo)幫助加盟店業(yè)績提升，并對加盟店進(jìn)行管理。
3.直營店選址，進(jìn)場談判，簽約。
4.直營店日常營運管理，人員管理，商品管理，促銷管理。
5.管理直營店鋪5家，加盟店鋪17家。 | |
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| | | 2000年12月-2002年5月： | 北京慧之芳制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 直營督導(dǎo) | | 工作描述： | 一.工作職責(zé)：
1.協(xié)助直營經(jīng)理做好品牌市場渠道規(guī)范管理。
2.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項政策方針在直營店和加盟店的執(zhí)行實施情況。
3.負(fù)責(zé)對終端店鋪管理，產(chǎn)品陳列，督導(dǎo)培訓(xùn)計劃的制定和實施。
4.負(fù)責(zé)每季度新品上市的各項培訓(xùn)工作。
5.對同類競爭品牌的各項情報進(jìn)行收集和整理，并匯報給直營主管。
6.對所屬店長和導(dǎo)購進(jìn)行管理和培訓(xùn)。
7.關(guān)注貨品進(jìn)銷存的動態(tài)平衡，在所轄區(qū)域內(nèi)靈活調(diào)整貨品和庫存。 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
