| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年2月-至今： | 上海凱達游艇制造有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海凱達游艇制造有限公司 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 1、協助總經理決定公司勞動人事政策；
2、公司人事合同的登記、編號與管理；
3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總經理批準后按計劃執行；
4、負責組織制定公司各部門的員工工作標準，崗位工作說明書；
5、負責抓好公司勞動紀律管理工作，嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；
6、負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定；
7、加強部門間的協調配合工作；
8、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、考核；
7、完成總經理臨時交辦的工作；
行政：
1、組織制定行政管理規章制度；
2、組織、協調公司年會、員工活動，辦理公司所需各項證照；
3、管理公司重要資質證件；
4、建設及維護公司內部網絡；
5、審核、控制公司辦公費用及接待費用；
6、組織管理下屬人員完成本職工作。
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| | | 2006年9月-2010年1月： | 衡凱投資管理咨詢（上海）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 衡凱投資管理咨詢（上海）有限公司 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 1、協助總經理決定公司勞動人事政策；
2、公司人事合同的登記、編號與管理；
3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總經理批準后按計劃執行；
4、負責組織制定公司各部門的員工工作標準，崗位工作說明書；
5、負責抓好公司勞動紀律管理工作，嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；
6、負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定；
7、加強部門間的協調配合工作；
8、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、考核；
7、完成總經理臨時交辦的工作；
行政：
1、組織制定行政管理規章制度；
2、組織、協調公司年會、員工活動，辦理公司所需各項證照；
3、管理公司重要資質證件；
4、建設及維護公司內部網絡；
5、審核、控制公司辦公費用及接待費用；
6、組織管理下屬人員完成本職工作；
7、總公司日常簡單的出納工作；
8、公司裝修事宜。
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| | | 2003年10月-2006年9月： | 加柏利投資咨詢（上海）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 加柏利投資咨詢（上海）有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 1、負責撰寫各種管理制度、流程；
2、負責公司日常對外協調工作，與各職能部門和各業務單位建立良好工作關系，負責公司對外公關事宜；
3、負責公司日常行政管理工作，辦公用品采購，行政管理制度建立和執行；
4、負責公司的人員招聘及錄用等人事工作；
5、構建公司企業文化，宣導企業精神，加強各部門團隊建設，貫徹落實公司理念；
6、組織公司年會、員工活動等；
7、為公司員工辦理用工，退工，社保，公積金及居住證的辦理；
7、完成其他總經理交辦的管理工作或任務。
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| | | 2000年12月-2003年6月： | 滬泰房地產有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 滬泰房地產有限公司 | 職 位： | 人事行政專員 | | 工作描述： | 1、負責公司日常對外協調工作，與各職能部門和各業務單位建立良好工作關系，負責公司對外公關事宜；
2、負責公司日常行政管理工作，辦公用品采購，行政管理制度建立和執行；
3、負責公司的人員招聘，面試，培訓等人事工作；
4、為公司員工辦理用工，退工，社保，公積金及居住證的辦理；
5、計算員工的工資與考勤；
6、協調公司年會、員工活動，辦理公司所需各項證照
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| 【教育】 |
| 2004年11月 - 2007年6月 | 中央電大 | 法學[法學類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
處事能力強、有責任感、有領導及管理能力，多年的人事行政工作經驗讓我可以處理任何相關問題。
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| 【聯系方式】 |
