| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年12月-2012年3月： | 上海到喜啦信息技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海到喜啦信息技術有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、 負責單位人事檔案、合同與福利管理等工作；
2、 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
3、 負責辦理員工的錄用、轉正、調動、晉（降）級、離職、獎懲等人事手續；
4、 辦理用工、退工、社保、綜保、公積金等相關事項；
5、 及時與員工簽訂勞動合同，明確勞動關系，預防并協助處理勞資糾紛；
6、 根據公司福利管理制度，負責員工福利名單審核，確保數據準確、報送準時，做好福利報表管理工作；
7、 開展員工薪酬、福利的調查改進工作，并根據公司制度為員工辦理社會保險；
8、 有入職、工作流程、工作狀態調整等相關課件的培訓能力；
9、 完成上級交付的其他臨時性工作。
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| | | 2010年8月-2011年12月： | 上海將來實驗設備有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海將來實驗設備有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、負責公司規章制度擬定工作，及時制定有關管理制度和方案，推進公司的管理。
2、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
3、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向總經理匯報。
4、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常運作，在保證合理編制的前提下，控制人力成本。
5、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據公司運作需要，及時按招聘計劃，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
6、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利工作，審核或批準各類休假。
7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關部門任免和調配工作。
8、負責企業文化策劃和組織實施工作。
9、公司領導指派的其他工作。
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| | | 2009年12月-2010年7月： | 上海合拓企業管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海合拓企業管理有限公司 | 職 位： | 人事助理 | | 工作描述： | 1、預約知名講師課程時間的安排；
2、管理學生的檔案及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作；
3、及時更新和管理學生通訊地址和電話號碼等聯系信息；
4、接待新生來訪及電話接轉工作；
5、抓好公司勞動紀律管理工作；
6、修訂考勤制度，定期檢查勞動紀律；
7、員工招聘、入職、離職、調任、升職等人事相關手續的辦理；
8、完成上級交辦的其它事務。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2010年6月 | 合肥師范學院 | 計算機教育[電子信息科學類] | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人性格沉穩、待人熱情；具有較強的執行力、溝通能力、解決問題能力；工作積極上進，獨立，具有良好的適應能力與團隊協作精神。業余愛好羽毛球、唱歌、旅游等活動。 |
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| 【聯系方式】 |
