人事方面：
1、獨立完成公司創建時各人力資源管理模塊體系的建立包含： 1）人力資源工作的規劃，建立、組織實施； 2）根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，并協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3）依據發展需要，制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱并實施執行； 4）績效評價系統建立，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。 2、其他： 1）負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 2）建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、降職等）； 3）負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理； 4）配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜，協調員工關系。 5）定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
