| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年8月-至今： | 友億勝天網絡科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 友億勝天網絡科技有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | ? 制定公司人力資源規劃并組織實施，為公司提供人事管理方面決策的建議和依據，建立各項工作規范和流程。
? 建立健全招聘體系，根據公司階段性人員需求，擬定階段性招聘計劃，完善招聘流程；
維護和拓展招聘渠道；對面試者綜合審核；確定候選人，薪資洽談及入職審批。
? 根據公司戰略計劃及異動制定員工績效考評體系；
與各部門負責人溝通部門目標和考核要點，制定公平的考核標準和指標；
組織實施各部門績效考評，匯總各部門考評結果并審核，及時反饋、溝通和調整。
? 根據公司需求及規劃，擬定各部門培訓計劃和方案（入職培訓，崗位培訓，技能培訓等等）；
組織與安排公司員工內外部培訓，提高員工專業技能和素質并對培訓效果評估。
? 完善公司薪酬福利體系，幫助各部門內部劃分薪資等級，兼顧薪酬平衡；
審核員工考勤及薪酬的匯總，構建福利體系并監督執行情況，提升員工滿意度。
? 構建企業文化，安排公司員工聚會、活動；
維護和處理內外勞動關系，內外建立良好的溝通渠道，解決勞動糾紛。
? 建立和完善公司人力資源信息，定期審核檔案庫、人才庫。
? 指導下屬階段性工作計劃并監督執行。
? 以及其它日常工作事務的督促處理和總經理交代的其他重要工作等等
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| | | 2008年6月-2011年8月： | 三信和食餐飲管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 三信和食餐飲管理有限公司 | 職 位： | 人事主管·人事專員 | | 工作描述： | ? 健全和完善公司的各項規章制度及工作流程，執行和督促公司人事行政方面的管理工作。
? 維護和拓展招聘渠道關系，依據公司招聘需求，擬定階段性招聘計劃方案；
組織并安排面試，對面試人員初試，能力尚佳者推薦部門負責人及總經理復試。
輔助店長對基層員工招聘，拓展招聘渠道，適時對招聘計劃調整和有效把控。
? 完善并督促執行員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
? 根據公司發展戰略，安排與組織公司內外部培訓計劃；
跟進培訓進展（入職培訓、禮儀培訓、技能培訓等等）及考核培訓結果。
? 制定符合公司現狀的員工考核方法，與員工晉升、培訓相結合；
建立有效的激勵機制和懲罰機制，監督各分店執行情況。
? 審核公司員工考勤及員工薪酬的核算，員工社保資料的整理和報備。
? 構建和諧的企業文化，定期組織員工活動、聚餐；
維護和處理內外勞動關系，建立良好的溝通渠道，解決勞動糾紛，提升員工滿意度。
? 公司員工花名冊、員工檔案建立，合作合同、重要文件的存檔管理，公司重要會議的安排和落實。
? 以及其它日常工作事務和上司交代的其他重要工作等等
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年6月 | 江蘇經貿職業技術學院 | 旅游管理 應用韓國語 | 專科 | | 專業描述： | 旅游管理專業知識 韓國語的課程 秘書等級考試的專業知識等 在學校期間積極參加各項活動取得了一些成績 另外也在外兼職提高自己的溝通和表達能力 09年以實習機會到北京參加工作 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人接受新事物能力強，工作積極，思維敏捷,有較強的應變能力和邏輯思維能力。有溝通、合作的意識。求知欲望強烈，進取心強，樂于助人，愛交際，人際關系好。
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| 【聯系方式】 |
