| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
四川省 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2008年3月-2011年3月： | 廣州越界服飾成都總代理 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州越界服飾成都總代理 | 職 位： | 銷售總監 | | 工作描述： | 1、負責帶領團隊制定公司銷售任務目標，并監督執行；負責市場規劃與渠道布局，建立并優化市場拓展業務體系；2、負責銷售渠道的拓展，直營店鋪的開設及零售終端的人員管理、貨品陳列、賣場管理；3、負責市場信息的收集，及時了解并分析競爭對手的動態，根據市場分析情況組織品牌推廣和產品宣傳；4、負責團隊建設、管理，員工的培訓與指導，加強團隊合作精神，提高工作效率；5、負責與其他部門的工作溝通，并完成公司交予的其他工作。6、協助客戶按時回款。
| |
|
|
| | | 2007年5月-2009年3月： | 成都佳菲服飾管理機構 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 成都佳菲服飾管理機構 | 職 位： | 銷售主管/運營經理 | | 工作描述： | 1承接銷售中心的年度戰略目標，將目標轉換成營運規劃及計劃，并對年度營運計劃進行統籌管理，將目標進度的管理下達到各業務部門，同時進行應對及改善，組織定期的銷售營運會議，保證經營目標的有效實現；2各項銷售政策的審查和控制，并組織銷售各部進行收支的預算管理，有效開源節流；4銷售部內部業務流程的有效整合，進行管理提升；5監管銷售各部門人員的培養提升，人才梯隊建設；6以目標業績為導向，組織績效管理的有效實施。7負責直營和加盟銷售網點渠道、經營目標的戰略規劃，協調組織力量去完成目標；8對各直營和加盟店鋪的經營成果負責，控制投入產出比，審核各項經營政策的有效性；9負責建設直營和加盟銷售體系人才梯隊建設，重點培訓和培養高效店長；10負責制訂直營體系的經營管理及考評體制，用有競爭力的體制確保經營的有效性；11協同區域部門共同研發適合于品牌戰略發展的終端盈利模式。毛利率達60%。
| |
|
|
| | | 2004年3月-2007年5月： | 歌力思成都分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 歌力思成都分公司 | 職 位： | 店長/督導 | | 工作描述： | 銷售督導，1、全面負責店面的銷售管理、銷售帶動、貨品管理、貨品陳列。2、協助經理制定所屬店鋪目標的制定與達成；3、定期銷售技巧與陳列培訓；4、定期收集市場競爭情況，并根據銷售情況制作符合市場的促銷計劃并申請。5、區域所屬商場洽談與溝通。 | |
|
| 【教育】 |
| 1997年9月 - 1999年7月 | 四川大學 | 計算機信息管理[電子信息科學類] | 專科 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
七年服裝行業銷售管理經驗，銷售掌控和談判經驗豐富，行政工作處理熟練。善于思考，勤于工作。手腳利落，臨時、突發性事務處理能力強。細致耐心，溝通、協調能力突出。較熟悉不同區域的不同層次的市場資源，熟悉不同階段公司管理模式方法，對服飾品牌管理有相對實踐工作經驗，熟悉具有一線商場及部分城市口岸資源運作，對應和市場有充分操作經驗。對分公司/區域營銷管理有獨到的實際操作經歷.較強的團隊合作精神及溝通能力。忠誠、合作、敬業、執行力是我最大的財富，如果給我一個支點，我一定創造更多的價值。 |
|
| 【聯系方式】 |
