| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
數(shù)據(jù)分析員 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市-上海 浙江省-杭州 江蘇省-揚(yáng)州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年10月-至今： | 上海拉夏貝爾服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海拉夏貝爾服飾有限公司 | 職 位： | 數(shù)據(jù)分析員 | | 工作描述： |
職責(zé)和業(yè)績： ——匯總數(shù)據(jù)做出相應(yīng)的數(shù)據(jù)報(bào)表，并與同期日、周、月銷售數(shù)據(jù)的對比，進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)分析；
——銷售數(shù)據(jù)趨勢的列舉及有效的分析；
——對銷售數(shù)據(jù)分析過程中，為銷售業(yè)績提供決策基礎(chǔ)；
——各部門提交數(shù)據(jù)的整合；
——根據(jù)年度銷售目標(biāo)，進(jìn)行銷售預(yù)算到商品數(shù)量預(yù)算的分解，分解到季度、波段、品類等；
——確定每季大類商品的倍率，并同時(shí)進(jìn)行總體采購預(yù)算的測定；
——根據(jù)品牌定位以及歷史銷售數(shù)據(jù)、當(dāng)年度銷售計(jì)劃，制定商品企劃案，包括全年的季、波段結(jié)構(gòu)，顏色結(jié)構(gòu)，價(jià)格結(jié)構(gòu)，品類結(jié)構(gòu)等；
——參與商品企劃會、設(shè)計(jì)企劃會、看樣會、訂貨會；
——產(chǎn)品整體研發(fā)計(jì)劃以及時(shí)間節(jié)點(diǎn)的制定以及跟進(jìn)；
——產(chǎn)品上市后，與銷售部門和市場終端保持密切聯(lián)系，實(shí)施當(dāng)期商品的終端表現(xiàn)分析，包括不同區(qū)域、品牌、季度、波段、價(jià)格、大類、顏色、款式、推廣活動(dòng)等，為銷售系統(tǒng)商品促銷提供建議，提出暢銷款清單；
——協(xié)助部門總監(jiān)，主導(dǎo)制定品牌部門的管理制度、流程等。 | |
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| | | 2009年7月-2010年7月： | 杭州諾貝爾集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 杭州諾貝爾集團(tuán)有限公司 | 職 位： | 物流經(jīng)理·物流主管 | | 工作描述： | 排定生產(chǎn)線月度生產(chǎn)計(jì)劃
處理/協(xié)調(diào)生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行
對各分公司的合同評審表及訂單進(jìn)行評估/回復(fù)
分析公司總體產(chǎn)銷平衡狀況
整理月底產(chǎn)銷會議資料。
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| | | 2007年1月-2009年6月： | 杭州市康美森紡織科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 杭州市康美森紡織科技有限公司 | 職 位： | 統(tǒng)計(jì)/調(diào)度/廠長助理 | | 工作描述： | 協(xié)助生產(chǎn)廠長的生產(chǎn)調(diào)度/協(xié)調(diào)工作
監(jiān)督生產(chǎn)進(jìn)度和生產(chǎn)線的工藝流程及原/輔料/產(chǎn)品協(xié)調(diào)
監(jiān)督檢查生產(chǎn)報(bào)表/統(tǒng)計(jì)核算資料的準(zhǔn)確，為成本核算/財(cái)務(wù)管理提供依據(jù)
負(fù)責(zé)一線員工的計(jì)件工資核算。
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| 【教育】 |
| 2009年2月 - 2011年7月 | 寧波大學(xué) | 財(cái)會[統(tǒng)計(jì)學(xué)類] | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): |
機(jī)智聰穎，敢于當(dāng)任，勤奮好學(xué)，勇攀高峰。
在管理崗位上有所作為，在業(yè)務(wù)水平上突飛猛進(jìn)，在人際關(guān)系上更上一層，在上司心目中日新月異。
期待經(jīng)濟(jì)貿(mào)易界/生產(chǎn)物流界有長期發(fā)展的空間。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
