| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年4月-2012年3月： | 上海安圣特電子科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海安圣特電子科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、根據公司業務發展預測分析人力資源的供給與需求情況，制定年度招聘計劃及人才儲備工作，合理開發招聘渠道（網絡招聘、現場招聘、獵頭挖掘等），以滿足公司需求。? 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及勞動關系管理等）的建設。
? 3、受理員工投訴、處理勞動糾紛、建立員工關系；
? 4、協助各分公司處理勞動關系，勞動糾紛；
? 5、負責指導、監督本部門各項日常工作，如：社會保險、公積金的核 | |
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| | | 2006年3月-2010年3月： | 固特電子（深圳）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 固特電子（深圳）有限公司 | 職 位： | 人力資源經理·人力資源主管 | | 工作描述： | 1，根據公司業務發展調查招聘需求、制定招聘計劃，開展招聘工作,包括：網絡招聘、現場招聘、校園招聘及員工派送等；及時進行招聘效果分析，確保按時完成招聘任務，合理控制費用；
2，制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
3，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。在此期間遇到全國性金融風暴，采取了職員工調休、停薪留職、工資結構及工作時間調整等方法，竭力為公司節省人工成本，與公司共渡難關。
4，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟及工傷意外事故；
5，審查員工法定福利項目的繳納及核定（社會保險等）；
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 武漢理工大學 | 計算機科學與技術[電氣信息類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1.有6年人力資源管理經驗，曾就職于工廠/公司人事部門。熟悉人力資源管理工作并具有實操經驗。
2.本人樂觀，開朗，處事沉著穩重．具有高度敬業精神與團隊精神，為人正直，有耐性，踏實肯干，有強的責任心。
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| 【聯系方式】 |
