| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年3月-至今： | 深圳市宏偉裝飾工程有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市宏偉裝飾工程有限公司 | 職 位： | 人力資源行政部經理 | | 工作描述： | 1、全面負責人力資源及行政部所有工作；針對公司發展制定相應的制度及崗位職責；制定適合公司發展及適合行業內的薪資制度；全面管理公司的所有固定資產及其他對外事務；建立培訓制度及制定出適合公司發展的培訓機制，甄別所使用的培訓機構；
2、對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配制；
3、負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率；
4、對宿舍、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理；
5、引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。 | |
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| | | 2007年6月-2010年1月： | 卓盈豐制衣紡織（深圳）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 卓盈豐制衣紡織（深圳）有限公司 | 職 位： | 人力資源經理·人力資源主管 | | 工作描述： | - 為公司的發展做長期的人力資源儲備,合理的開發本公司的人力資源。
- 善于員工溝通，善于處理內部員工投訴與外界糾紛。
- 建立和完善人事檔案；制訂人事報表。
- 執行招聘工作及辦公室以上職員面試；招聘效果評估。
- 職前培訓；培訓需求調查及培訓工作組織；培訓效果評估。
- 考勤監督；薪資核算規則制訂及核算審核；薪酬數據分析。
- 員工關系、合同、社保以及勞動糾紛處理。
- 向上提供勞動法相關咨詢和建議。
- 員工滿意度調查；員工活動組織；建議箱管理。
- 制訂和完善公司人力資源管理相關體系和報表。
- 協助公司通過ITS檢驗。
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| | | 2006年5月-2007年5月： | 東莞豪門大飯店 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 東莞豪門大飯店 | 職 位： | 人事文員 | | 工作描述： | *準確快速完成上級交付的工作；
*執行公司對外招聘；
*對公司內部員工組織培訓，并做出培訓評估及建議；
*核對公司員工考勤；
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| 【教育】 |
| 2008年3月 - 2008年5月 | 深圳西鄉成人文化技術成校 | 安全主任[公共管理類] | 本科 |
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| 【聯系方式】 |
