| 協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。 1．參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3.職位說明書編寫，根據公司職位調整進行相應的變更，使職位說明書與實際相符
4.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經領導審批后實施，促進人員的優化配置
5.組織制定、執行、監督公司人事管理制度
6.編制勞動工資
7.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
8.制訂員工的招聘、考核、培訓制度
9.負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟
10.制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施
11.辦理公司員工人事變動事宜
12.負責公司全員考勤的匯總及整理工作
13.建立適合公司實際情況的資薪、福利制度，并不斷完善。
14.制定公司福利政策，辦理社會保障福利及必要意外保險
15.組織促進員工關系的各項活動
16.處理員工投訴，及時組織解決公司內員工之間的矛盾及勞資沖突
17.完善公司員工檔案庫及預備人才庫，定期對其進行維護整理
18.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
19.人員發展的日常管理工作；
20.與員工進行積極溝通；
21.上級交辦的其他工作 行政工作
職位概要：保障公司辦公體系的正常運行，提供行政服務、支持、協調與管理 1.負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系；
2.負責辦公設備、辦公家具、辦公用品的購置工作；
3.會議的接待、準備、安排等；
4.公司日常水、電、物業、環境衛生管理工作；
5.搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記
6.負責公司重要資質、證件、檔案的管理等
7.協助對外聯絡工作（教委、發改委、樓宇工作站、物業等）；
8.固定資產、辦公用品的購置、管理等；
9.完成領導交付的臨時性工作。
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