| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2011年1月-2012年3月： | 北京筑業志遠軟件開發有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京筑業志遠軟件開發有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、負責招聘需求的分析、統計，招聘計劃的制定和實施，招聘渠道的拓展和維護；
2、人才勝任能力測評、簡歷的篩選，與用人部門溝通共同完成面試工作；
3、招聘進度管理、招聘效果統計、招聘渠道的評估；
4、員工入職、轉正、調崗、離職手續的辦理；
5、公司社保賬戶的維護，人員增減、各項報銷等以及其他員工福利的管理；
6、勞動合同的修改、簽訂，員工關系處理，人事檔案管理；
7、協助人力資源總監開展人力資源戰略制定、組織結構完善、人力資源管理體系健全、績效考核管理制度的制定和推行。
| |
|
|
| | | 2008年7月-2010年12月： | 青島新天地靜脈產業園 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 青島新天地靜脈產業園 | 職 位： | 人事助理 | | 工作描述： | 1、負責協助人力資源經理編制人力資源管理制度，組織實施；
2、根據企業發展規劃統計、核實各部門的人員需求和任職條件，編寫職位說明書、根據實際崗位工作情況修改完善；
3、制定招聘計劃、年度招聘計劃的實施管理，維護招聘渠道，同技校合作溝通，同勞務派遣公司的合作商談、合同簽訂和派遣人員管理的合作等；
4、組織面試、復試，員工錄用，勞動合同的簽訂、變更、終止等，以及試用期新員工后期跟蹤！
5、協助經理配合各主管做好培訓方案和實施，根據績效考核結果進行績效面談，調整職位、薪酬變動、勞動關系管理、工傷事故處理等工作；定期做好人力資源成本分析，呈報人力資源經理；
6、與員工溝通，了解員工思想動態和工作生活中的困難，處理員工投訴，組織健康有益的集體活動。 | |
|
| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年6月 | 南昌大學 | 行政管理[公共管理類] | 專科 | | 專業描述： | 在大學期間開設了行政法與行政訴訟法、中國政治制度、西方政治史、組織行為學、領導科學、政府經濟學、市場經濟學、公文寫作、邏輯學、公共關系、社交禮儀、管理學、管理心理學、人力資源管理等課程，學習成績優異！語言表達能力強，文字功底扎實，熟悉日常辦公系統操作，熟練掌握常用公文寫作；中共正式黨員，有黨務、檔案管理工作經驗，在校期間擔任學生黨支部組織委員，負責黨支部與學生會及各社團的交流與協調工作，幫助黨支部發展黨員工作，組織黨課培訓，黨建、宣傳，檔案管理等工作。 |
|
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人沉穩開朗、樂觀上進，勇于挑戰，具有很強的觀察能力，信息采集能力和表達能力；樂于與人打交道，；具有團隊合作精神，有責任心，和號召力；心理素質好，思維活躍具突發事件的應變協調能力。
具有三年多的人力資源工作經驗，曾就職過大型生產加工型企業和軟件開發公司，熟悉人力資源管理的各個模塊和工作流程。 |
|
| 【聯系方式】 |
