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我需要一個舞臺,你需要一個人才
更新日期 2012/4/10
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金豐集團湖南金豐紡織
【基本信息】
姓 名
鄒林林
性 別
男
出生年月
1988年9月
國 籍
中國
戶 籍
遼寧省
現居住地
沈陽
【求職意向】
期望工作性質:
全職
期望職能職位:
市場督導
期望工作地點:
遼寧省-沈陽
期望月薪:
4000-5999元
【工作經驗】
2011年3月-2012年3月:
杭州榮威體育用品有限公司(鴻星爾克浙江分公司)
企業規模:
1000-9999人
部 門:
直營部
職 位:
市場督導
離職原因:
因要回家發展,所以離職!(原工作地浙江,現需要工作地遼寧)
工作描述:
1.區域店鋪人員管理,店鋪的人員培訓,調配,篩選,晉升,使區域內人員配置達到最佳狀態、,給員工定制每周實施方針,使員工能夠不停的進步自我。
2.區域店鋪貨品管理,能夠熟知區域內貨品情況,暢銷與次銷的調配,寬度與深度的適當調整。盡量保證貨品不出現比例失調狀況。
3.區域店鋪賣場管理,適當的調整陳列,根據時間與天氣等等情況,賣場各個區域的后方管理,以至讓賣場形象達到最佳。
4.每日下班后對業績和庫存的分析,以及每周末、每月底對人員貨品賣場等進行一次周末與月底總結,并在月底制定出下月計劃。在每季度季末對商品的降解庫存制定方案。等等等。。。。。
5.帶動全區域員工跟競品去比拼,設定目標(店鋪旁邊最好的店鋪)。在競品活動力度大銷售較好時,能充分利用現有資源做出反擊,例如在活動沒有競品做的好的時候,可以利用服務與聲勢來拉人氣!
例、圣誕節期間本區月員工所有員工帶上圣誕帽,而且抽出一人來穿圣誕服裝打扮城圣誕老人模樣,來發小禮品(很低成本的小禮品)!為顧客記留臺帳,有活動新開始的時候打電話給老顧客與新顧客。另外在老顧客生日時候送上祝福,打電話邀請顧客來拿禮品(例如一雙襪子,一個水杯,一頂帽子等),這樣顧客來拿東西的時候也不會空手而歸。等等案例不一一報來,如果面試機會再細談!
2010年8月-2011年2月:
聯動體育(亞禮得浙江分公司)
企業規模:
100-500人
部 門:
直營部
職 位:
市場督導
工作描述:
1.區域內店鋪人員管理,培訓,調整,使人員調配到最佳。
2.區域內店鋪貨品管理,貨品的深度與寬度的熟知,在適當的時候做出適當調整,使區域內貨品達到最佳狀態。
3.區域內店鋪賣場管理,店鋪賣場陳列調整,樹立良好的店鋪形象。
4 .獨立思考區域市場走勢,根據現擁有的環境來創造最大效益。
2008年9月-2010年6月:
圣雅閣門業
企業規模:
50-100人
部 門:
業務部
職 位:
業務代表
離職原因:
另求發展
工作描述:
針對新開盤園區業主推銷本公司產品,用堅持不懈與良好的服務做出最好的銷售!
【教育】
2004年9月 - 2007年6月
沈陽翔宇高中
無
高中
專業描述:
未填寫
【聯系方式】
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